Van e normális munkahely? Vagy velem van a baj?
Azért beszámolhattál volna neki, hogy mekkora egy f@sság, hogy ők kérik töltsd ki, erre meg utána szemétkednek veled. Ez a baj, a nő meg a férje csak a saját vállalatuk ellen van, ha besértődnek azon a kérdőíven, amit ők maguk akartak kitöltetni veletek. Nincs változás, csak az van, hogy kicsinálják azt, aki változást szeretne. Ez nem jó vezetőség. Egy jó vezető hajlik a változás felé, nem pedig önérzeteskedik, és megsértődik ha szembesítik jogosan a saját hibájával.
"Nem tudom, miért voltam, olyan hülye, hogy azt hittem, hogy leírhatom őszintén a véleményemet."
Elméletileg ő azért akarta kitöltetni ezt a kérdőívet, hogy megtudja, hogy mik is azok a hibák, amiket minél előbb ki kéne javítani. És nem pedig azért, hogy kicsinálják azokat, akik ki merik mondani őket (főleg a vezetőség kérésére). Gondolom te is ezt hitted, és ezért ki is töltötted. Szerintem ezeket azért megírhattad volna a vezetőségnek egy emailben, ha már kénytelen voltál eljönni tőlük.
Én tuti a képükbe töröltem volna, hogy emiatt rajtam csattan az ostor. Utána a ha emiatt kirúgnak, vagy tovább csesztetnek, akkor az a munkahely annyit is ér.
Egyébként fél év aktív terrorhadjárat után feljelenthető, az aktív "terrorista".
Ez már nem ilyen egyszerű. Ez csak a köztünk lévő konfliktus kirobbantója volt. Az utána következő időben ő rendszeresen kereste a hibát a munkámban, én meg nem győztem védekezni, magyarázkodni. Csak velem szigorúan betartatott minden szabályt. (negatív diszkrimináció) Ellenem fordítota a kollegáimat, ha visszakérdeztem, hogy xy-nak ezért miért nem szol? A felső vezetés felé folyamatosan áztatott, a teljesítményértékelésemet szisztematikusan lerontotta.
Megfagyott körülöttem a levegő. Ha valaki szóba állt velem, vagy segített nekem, akkor érzékeltette vele, hogy a saját érdekében kerüljön engem. Voltak kollegák akik vélt vagy valós előnyökért igyekeztek mindent jelenteni neki rólam. Az egészben az volt a legszörnyűbb, hogy folyton felsült a támadásaival, és ez még jobban dühítette és még jobban bizonygatni akarta, hogy velem van a baj. Próbáltam vele beszélni, de veszekedésbe fulladt. Nem tudtam átmenni másik csoportba a cégen belül, mert a férje/élttársa (nem házasok) nyomást gyakorolt a többi csoportvezetőre. Úgy lettem munkanélküli, hogy a feleségem 2 kisgyerekkel gyesen van. Én tényleg komolyan gondoltam, hogy ez a kérdőív azért van, hogy javítsuk a cég működésén. Annyit írtam bele, hogy a csoportvzetőnek rendelkezni kellne szakmai ismeretekkel, (IT cég), ha ő készíti a dolgozók teljesítményértékelését.
Soha, de soha nem lehet az ember őszinte ilyen szituációban!!!
Mindenki tudja, hogy milyen problémákkal küzdök a munkahelyemen középvezetőként, hogy mi stresszel, stb. Még is folyamatosan bombáznak minket kérdőívekkel, amiben már nem vállalhatom fel a véleményemet, mert onnantól kezdve, hogy rajta van, hogy milyen ágazat, milyen nem és születési év, igazából simán be lehet azonosítani, hogy ki írta és nekem nincs szükségem arra, hogy az csapódjon le, hogy én túlstresszelem a munkahelyemet és nem vagyok idevaló. Az ilyenekbe mindig bele kell írni, hogy minden a legkirályabb, aztán ennyi.
Egyszer még az is visszaütött, hogy kockázatértékeléshez ki kellett töltenem a beosztottjaim munkafázisainak veszélyességi faktorát. Egyes pontokat egy kicsit túllőttem, megjegyzem tudatosan, hogy az embereim olyan védőeszközöket is megkapjanak, amire nagyon szükségük lenne, de pillanatnyilag nem jár. Valamit alul pontoztam, mert túl biztosított munkafolyamat, fölöslegesen. Egy hétig hallgattam a hülyézésemet, mert ezt alul pontozom, azt meg felül. Senkit nem érdekelt, hogy én vagyok napi szinten ott az embereimmel és én látom azt, hogy miből lehetne elvenni és hol lehetne hozzátenni a dologhoz. Nem tizenéve bevált dolgokhoz kéne ragaszkodni... Ebben viszont kiállok az igazam mellett!!! A stresszhelyzetemmel kapcsolatos kérdőíveket meg összekamuzom, mert sajnos ez az "elvárás".
Na mi
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!