Ha valakinek van másodállása és akkor jelent mindig beteget a főállásban amikor ütközik a másodállással, akkor az nem enyhén átlátszó? Vezető ilyenkor vak vagy hülye?

Az van hogy egyik kollegámnak van másodállása nem titok, ő maga közölte mikor felvették hogy dolgozik másutt is, de ebből semmi gond se lehet mert itt csak H-P van ott meg csak szo-vas.

Felvették. Az elején nem hiányzott aztán elkezdett „betegeskedni” ezek ilyen 1 napos betegségek voltak enyhén átlátszó módon (pl kedd. Hétfőn volt szerdán jött de kedden beteg…)

És ugye a másik munkahelyének van egy honlapja (rendezvényszervezés) ahol is fenn vannak dátummal a cég rendezvényei. Amik ugye vagy hétvégén vannak vagy hétköznap.

És láss csodát: a kollega egynapos betegségei 100%-ban egybeestek a másik munkahelyének honlapon szereplő rendezvényeivel. Még nyomozni se kell csak fel kell menni a honlapra és ennyi.

Na most ez nem gyengén átlátszó.

Csak a kérdés ha ezt mindenki tudja ha a kollegák ezen röhögnek /szentségelnek (már megint hiányzik… stb) akkor ezt a főnök nem tudja? Hát az kizárt.

De ha tudja, miért hagyja hogy szinte heti rendszerességgel hülyének nézzék?

Ugye azt a kérdést felesleges feltenni hogy ha van a betegnek orvosi papírja a cég mit tehetne… ezer dolgot tehet, ha akar ezerféle indokkal 5 perc alatt utcára tehetné.

Miért tűri? Neki is veszteség és probléma mert a kieső ember helyére be kell tenni másikat ami túlóra és kiadás.