Akinek gyereke van miért élvez mindig előnyt?

Ez nem önfeláldozás kérdése, de majd te is megtudod, ha lesz gyereked.

Meg azért egy gyereket nem lehet összehasonlítani a tanulnivalóval. Ha nincs, aki menjen a gyerekért, vagy otthon maradjon a gyerekkel, vagy ha beteg, vagy bármi, akkor máshogy nem tudja megoldani a szülő, és ha nekem főnökként mérlegelni kéne, hogy a kisgyerekes anyukát, vagy a főiskolás diákot küldeném szabira, az előbbit választanám, mert a diák jobban tudja halasztani a tanulnivalót, mint a szülő a gyereket, bármiről is legyen szó.

Dolgoztam ilyen helyeken nagy cégnél, és bizony ha nem mondták meg elsőre hogy miért is kéne túlórázni, de miután kiderült. Elküldtem a k***a anyjába a műszakvezetőt, meg azt is aki helyett maradni kellett volna.

Az ilyenekre azért vagyok harapós mert, amikor én voltam gyerek, akkor bizony anyu olyan munkát vállalt ami mellett jutott idő rám is, és így nem egy teljes munkaidős állásban szopatta a kollegáit, hogy a gyereknek jön a foga holnap ne várjatok dolgozni.

Azt sem értem hogy az ilyenek minek vállalnak rendes állást.

Lehet menni egyeztetéssel milliomos emberekhez 4-6órát takarítani pl.

24F

Ne aggódj, majd ha neked lesz már kisgyereked, akkor pont fordítva fogod látni!

Vannak ilyen emberek, akik mindig a másikra irigykednek, és állandóan hibáztatnak valakit.

Tudod, nem a kisgyerekes hív be hétvégére, hanem a kötsög főnököd.

De mondom, szülj gyereket, menj vissza dolgozni, és majd akkor olvasd vissza ezt a kérdést, mikor a gyerektelen kollégád két ünnep közt épp külföldön síel, te meg kétségbeesetten vadászol bébiszittert a két ünnep között, mert be KELL menned dolgozni, és ugyanez a kötsög főnök tojni fog bele, hogy ezt hogy oldod meg. ;)

Potyogtass el négy vagy több purgyét, dolgoznod sem kell többet.

Amúgy ez most egy remek, tökéletes hiszti. Nőj fel!

Nem a gyerekesekkel van a gond, hanem a munkáltatóval. Úgy kellene megszerveznie a munkát, hogy soha senkinek ne kelljen pluszban dolgoznia vagy feláldoznia magát.

Ha ez megnyugtat, én kisgyerekesként is túlóráztam meg dolgoztam hétvégén. Én azt tapasztalom, hogy vagy senkit nem érdekel, hogy van e gyerekem, vagy inkább fel sem vesznek amikor az állásinterjún kiderül.

"Akinek gyereke van mièrt èlvez mindig előnyt?"

Akinek gyereke van, az azért élvez előnyt, mert gyereke van, és el kell tartania! Mi az, amit ebben nem lehet megérteni? Plusz ezzel akarják ösztönözni azokat, akik nem akarnak gyereket vállalni.

A gond ott van, amikor akkor is a gyerekre hivatkozva kér szabit, amikor igazából nincs is olyan vonatkozású indoka. És az tényleg idegesítő, ha a gyerekre hivatkozva nem vállal soha túlórát. Pláne ha nem egyedülálló, hanem házas.

Azt meg végképp nem bírom, amikor valaki telhetetlen. Jelenlegi munkahelyemen (amúgy külföld, ha ez számít) az volt, hogy én nyáron augusztusban akartam szabira menni, azt jelöltem meg az év elején az ívben. A közvetlen kolléganőm is azt jelölte meg, főnök mondta, hogy nem lehetünk egyszerre szabadok, és ilyen esetben a gyerekesé az előny. Mondtam, oké, végülis nem létfontosságú augusztusban hazamennem. Megjelöltem júliusban két hetet. Úgy május környékén a kolléganő megkérdi, hogy nem lehetne-e pár nappal eltolni, mert ő épp akkor szeretne még kivenni pár nap szabit az augusztusi nagy szabi mellett, ilyen-olyan okok miatt. Ez még nem volt baj, kérdezni lehet. De mondtam, hogy sajnos nem lehet, már levan minden fixálva, repjegy megvéve és ilyenek. Nem igazán tetszett neki a dolog. És azóta barátságtalanabb, flegmább velem, köszönni se mindig köszön.

Ami viszont a munkahely pozitívuma, hogy a téli ünnepekre én élvezek előnyt, mivel nekem itt nincs családom, csak otthon (szülők), hisz akinek itt van, az munka után velük lehet, meg magukon az ünnepnapokon amúgy sem dolgozunk.