Céges főnöki írásos ígéret és vállalás full kamu – ilyenkor mi van? Kin lehet ezt számon kérni? Senkin?

Januárban felröppentek a hírek a cégnél hogy ősszel 40 %-os létszámleépítés lesz. A dolgozók felbolydultak mint egy méhkas. A főnök le akarta nyugtatni őket és közölte teljesen alaptalan az egész semmiféle leépítés nem lesz se ősszel se máskor. De nem elégedtek meg a dolgozók a szóbeli ígérettel írásban is kérték ezt. Meg is kapták, kikerült a faliújságra mai napig megvannak a példányok. Írásban is ugyanaz van: a cég semmiféle létszámleépítést nem tervez se ősszel se máskor.

Eljött az ősz. A dolgozók kb 40%-a megkapta a felmondását. Csoportos létszámleépítés (ha pontosak akarunk lenni csak 35% kapta meg nem 40).

Kérdésem: ilyenkor mi van?Ott az írásos hivatalos nyilatkozata a cégnek hogy itt márpedig semmiféle leépítés nem lesz. De lett éppúgy ahogy a hírek már januárban felröppentek.

A cégvezető segget csinált a szájából, ezentúl egy totál hiteltelen senki lett azt se hiszik el neki amit kérdez. Ez idáig egy dolog (részemről eddig se hittem egy szavát se, az a biztos ami megtörtént alapon, pofázni meg írogatni mindent lehet).

Na de ezzel ennyi? Mondott valamit ígért valamit, ami hazugságnak bizonyult. Írásba is adta így tagadni is felesleges. Hazudott.

Uis egy jogi fórumon azt írták erre (és ez az amit nehezen akarok elhinni) hogy igen, ez a sztori ennyi. A cégvezető mit mondott mit írt le semmit se számít.

A felmondásnak vannak szabályai, a csoportos felmondásnak is, ha ezt a cég betartja akkor annyi.

Egyik nap ezt mondja másik nap azt-semmit se számít.

Tényleg ennyi ez a sztori? Hazudtam bele a képedbe, oké lapozzunk, itt a felmondás, isten áldjon?