Adhat a főnök fegyelmit ha bizonyítom hogy amiért adja az nem úgy volt? És erre az a válasz hogy amit ő mond az úgy van és kuss vagy kapok még egyet?

Legfeljebb jogi lépéseket tehetsz ellene, de annak se biztos, hogy lesz valami következménye, ráadásul a főnök még jobban megutál majd.

Ha gyakran csinál ilyet, akkor mondj fel és keress más munkahelyet! Tudom, hogy ő a sz@rházi, nem te, de sajnos nem nagyon tudsz tenni semmit ellene.

És valóban nem késtél? A kártya lehúzása után bementél a cégedhez? Vagy a közös kapun való belépés után nem mentél még be? Vagy miért mondja, hogy késtél?

Ha valóban nem késtél és ezt bizonyítani is lehet, akkor nyilván ne hagyd annyiban.

1) az, hogy mikor léptél be a portán és mikor álltál munkába két különböző dolog,

2) a fegyelmit bíróságon meg tudod támadni,

3) a tévhittel ellentéttel, amiért egyszer már fegyelmit kaptál, azért utólag nem rúghatnak ki (logikus, mi értelme lenne akkor a fegyelminek). Ha teszem azt, 1 hónap múlva azt mondják, hogy távozz, és ebben a fegyelmire hivatkoznak akkor jogellenesen rúgnának ki,

4) ha így történne, akkor még véletlenül se írj alá semmit, adják csak oda a felmondást, s lehet menni egy munkajoggal foglalkozó ügyvédi irodához.

7-es: "A tévhittel ellentétben..."

Igen, viszont ha más ürüggyel újra beleköt és kirúgja, akkor a felsőbb főnökség felé a mostani fegyelmivel fogja bizonyítani, hogy "ezzel az emberrel már korábban is sok baj volt".

Fonok es beosztott kozt az a kulonbseg, hogy a fonok azt tesz amit akar, beosztott emg azt amit a fonok mond.

Persze a fonoknek is van fonoke...