10 dolgozó egyszerre beadott felmondásának milyen munkajogi következménye lehet? Vagy ez csak a szokásos főnöki melldöngetés a semmire?

Kicsi cégnél 16 fős létszámmal állandó fizetési gondok vannak.

A dolgozók megunták összefogtak (egy részük) és odamentek a főnökhöz 10-en (a 16ból) és egyszerre beadták a felmondást.

Megtehették mert határozatlan munkaszerződés van mindenki akkor mond fel amikor akar. És ha történetesen egyszerre adják be hát ez van c’est la vie.

És a főnök agyvérzést kapott (na nem kell sajnálni nem hal bele sajnos) és arrogánsan közölte hogy majd munkajogi következményei lesznek és nem hagyja annyiban mert „ez nem így megy”.

vajon van emögött valami vagy csak a szokásos melldöngetés a semmire mint az állatkertben a majmoknál? Még utoljára akarja mutatni hogy „de én vagyok a főnök” és ahhoz is hülye hogy felfogja ezzel is csak még nagyobb barmot csinál magából?

Ugye határozatlan szerződés akkor mondható fel amikor tetszik és ha egyszerre mond fel akár az összes dolgozó-hát és? Megtehetik. felmondási időt letöltik és csá.