Egy áprilisban jött dolgozó hogy vehet ki 20 nap szabit csak a nyáron? Ráadásul egyben? Aki meg évek óta itt van az 1 hétnél többre nem mehet?

Nagyon egyszerű a válasz. Azért mert valamelyik vezetőnek a valakije. És mivel tudják jól, ti nem tudtok úgy sem tenni semmit ellene így ők azt csinálnak amit akarnak. Ez mindenhol így van, ha a vezetőség retyerutyájának kell a munka és mellette pihenni óhajt akkor neki mindne járni fog. Ez jelentia protekciót, a kapcsolatokat mindig az van előnyben és nem a teljesítmény, egyebek.

Ha már a kollégátok úgy került be hogy nincs felvétel akkor tuti hogy van ott neki közeli ismerőse esetleg rokona a cégnél aki úgymond védi őt. Az hogy az a 20 nap amit egyben kivett lehet hogy fizetés nélküli erősen indokolt szabi neki pl ha valami műtéte lesz. Bár arra táppénzt szokás adni, de akkor nyilván ezt mondta volna. Ez így nekem is rejtély mert fiatal munkavállalónak max 20 nap jár esetleg 22 de még az is necces. Nálunk aki 5 napnál több szabit akar kivenni egybe azt előző hónap végén már jeleznie kell, vagy a szabadság kezdete előtt minimum 1 héttel, és nálunk általában nehezen engedik el az embert ennyi időre, volt amikor nekem 3 napért kellett 2 hétig könyörögnöm mert pont úgy alakult akkor az életem hogy ügyeket kellett intézzek, meg orvoshoz kellett mennem időpontra és így jött ki a lépés. Persze elengedtek csak mondták hogy cserébe vállaljak be egy szombati túlórát hogy a hiány valahogy pótolva legyen, persze külön kifizették nem is ezzel volt a gond, csak sok helyen van hogy 1 nap szabiból is ügyet csinálnak. Teljesen jogos és érthető a kiakadásod abba hogy a kollégát ennyi időre elmegy csak így lazán, így sok tippem nincs a miértjére, szerintem ha visszament dolgozni akkor kérdezzél rá hogy hogy elengedték őt ennyi időre.

Leírtad, hátszél. Ehhez annyit, dolgoztam olyan helyen, ahol a vezető vegyészmérnöknek 8 általánosa volt.

Kérdés, mennyire speciális tudást igénylő munkát végez, lehet, hogy szimpla melósra vagy Microsoft Office-felhasználói ismeretekkel rendelkezőkre nincs szükség (ezt a 16 éves gyerekem is tudná abszolválni, diákmunkásként, lófax pénzért), de másra igen, amit kevesen tudnak. A szabi meg lehetett képzési szabadság is, gondolom, a munkaszerződését nem szegezte ki a falra, hogy bárki olvasgathassa.:-)

Lehet hátszél, lehet fizetés nélküli, lehet táppénz (egy kollégám most hónapokig nem fog jönni műtét és rehabilitáció miatt, üzemi baleset), lehet egyéb, például közeli hozzátartozó temetésére 2 nap távollét engedélyezett, gyerek után is jár pótszabadság. Az is lehet, hogy olyan speciális munkát végez, hogy a cégnek még így is megéri megtartani. De például nekem vannak olyan családos kollégáim, egy helyen dolgoznak, akik időnként úgy oldották meg a gyerekfelügyeletet, hogy egyikük nevére ment a szabi, de a másikuk, aki éppen nélkülözhetőbb volt, maradt otthon, és akinek a nevére ki volt írva, ő valójában bent volt és dolgozott.