Próbaidős szerződés a próbaidő túllépése után automatikusan átvált határozatlan idejű "sima" szerződésbe? Ha túlvagyok a próbaidőn és nem küldtek el akkor már nem is küldhetnek csak úgy mint egy próbaidőst?

felvettek egy helyre határozatlan idejű szerződéssel melynek a papír szerint első három hónapja (pontosan megjelölve tól ig dátum) próbaidő. Ez idő alatt indoklás nélkül el lehetett volna küldeni.

Ha ezen az időn túlvagyok (és ez nem lehet kérdés mert a szerződésben konkrét dátum van) és nem küldtek el, és dolgozom akkor már nem is küldhetnek el „csak úgy” vagyis indoklás nélkül?

Uis el akarnak küldeni (illetve szerintük már el is küldtek) mondván próbaidőn nem feleltem meg és nem szóltak hogy folytathatom a munkát.

De nem is kellett szólniuk hogy folytathatom akkor kellett volna szólniuk ha NEM folytathatom. Lévén volt lehetőség engem elküldeni, lett volna, nem éltek vele, most már nem is élhetnek mert lejárt a próbaidő.

Szóval én most egy mezei határozatlan nem próbaidős szerződéssel vagyok itt amelyet jogsértően akarnak felbontani? No indoklás?