Mi megbeszélnivaló van a kivehető szabadságos napok számán? Ha nem jan 1-el kezdtem a cégnél.

Nem értem. Nem jan-el léptem be a céghez. Alapszabi adott 20 nap + napok az évek után + napok a gyerek után össz 28. Jogszabályban rögzített. Ezt nem is vitatja a cég, de azt igen hogy mivel nem jan 1-el léptem be így mennyit is vehetek ki.

És nem értem: ez is jogszabályban rögzített van erre képlet időarányos számítás.

Egy nap se lehet kérdés ott a képlet kiszámolható napra pontosan.

Nyilván ha jan 15-el léptem be akkor szinte a teljes évi keret rendelkezésre áll.

Csak mert közölték úgy kalkuláljak hogy 15 napot vehetek ki (dec 31-ig).

???

Vajon hogy lett 28-ból 15 fél havi időarányos csökkentéssel?

Mely képlet alapján? Tudom ezt tőlük kéne kérdezni de vállukat vonogatják hogy ennyi és csönd legyen. Én meg nem régi dolgozóként egyelőre nem ugrálok.