Munkáltató önként vállalt kötelezettsége nem terheli őt éppúgy mint a jogszabályban rögzítettek? És ha nem adja akkor perelhető?

Ha a szerződésben benne van, akkor igen, mert vállalta, hogy teljesíti, és ezt írásba is adta, mondhatni, önként kötelezte magát erre a szerződésben, ha ettől eltér, az szerződésszegés.

Más a helyzet, ha ezt úgy fogalmazta meg, hogy "adható", szóval, ha feltételes módban áll a szerződésben, akkor szerintem nincs mit tenni.

A szerződésben foglaltakat be kell tartani a munkáltatónak is, a Munka törvénykönyve szerinti minimálisan járó szabadnapoknál többet igen, de kevesebbet nem lehet szerződésbe foglalni. Szabadnapot a munkáltató nem válthat meg pénzzel sem, csak ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik.

Fordulhatsz munkaügyi bírósághoz. Sajna ma sok munkáltató feltételezi, hogy ezt a dolgozó úgysem meri megtenni, mert utána ha akar úgyis talál valós okot is a kirúgására.