Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Nem röhej hogy egy cég vallás...

Nem röhej hogy egy cég vallás és másság iránti toleranciát hirdet de amikor ténylegesen csinálni is kéne valamit akkor meg kirúgás lesz a vége?

Figyelt kérdés

Külföldi multi magyar leágazása. Megy a pofázás hogy a cég kiemelt értékének tartja a vallási etnikai stb kisebbségek és a másság iránti toleranciát és a nők egyenjogúságát. És lám a multi német anyacégének a vezére egy nyíltan leszbikus hölgy. Hű de jó.


Na volt (volt!!) egy afrikai fiatalember. Aki valami törzsi vallást követett. Náluk nem ünnep a karácsony, a húsvét stb, nincsenek állami ünnepeik sem. Egyetlen vallási ünnepük van amit viszont hazájában valóban komolyan vesznek és egy évben egyszer 4 napra leáll az élet. Semmi sincs nyitva senki sem dolgozik. Egyes országrészeken állítólag még áram sincs ilyenkor mert még az alapszolgáltatásban áram víz stb is néha leállnak 4 napra.


Röviden: közölte most lesz ez az ünnep és ő most 4 napig nem jön. A 4 napból 2 hétvége tehát 2 nap ténylegesen.

Mondták sok a munka jönni kell. De nem tud jönni ez vallási dolog, ebben nem ismer alkut nem jön. De akkor is jönni kell.

Nem jött. Kirúgták.


nem értem: mi a szarnak pofázik egy cég toleranciáról meg másság meg vallási kisebbség elfogadásáról ha itt egy konkrét eset amikor megmutatkozik hogy csak pofázás az egész?

2 szaros napra nem engedték el a fickót helyette kirúgták.

(nem tudom miért nem ment el betegállományba., de sztem akkor is kirúgják)


2016. márc. 9. 13:51
1 2 3
 21/25 anonim ***** válasza:

Jo akkor jelentsd fel öket, ha ennyire fontos. Vidd perre, ird meg az ujsagoknak, az etikai felügyelösegnek, az eselyegyenlösegi miniszternek, meg a Mikulasnak. Csinalj belöle mozifilmet, irj rola könyvet, fess rola kepet, indits blogot, tetovaltasd a homlokodra, szervezz szimpatiatüntetest.

Igy jo?

2016. márc. 10. 16:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 22/25 anonim ***** válasza:
A vallását tolerálták, csak a munkakerülését nem! Nem ez a röhejes, hanem az, hogy ő azt hitte, majd vele kivételezni fognak és elengedik szabira, amikor a többit meg nem.
2016. márc. 10. 16:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 23/25 anonim ***** válasza:
Én részben egyetértek veled. Pl Amerikában a munkáltató köteles kiadni a vallásos ünnepeket, van évi x napod, amit vallási okokra hivatkozva kivehetsz. Ugyanakkor szerintem ezt meg kell előre beszélni, nem hetekkel előre, hanem még a felvételkor. Én ortodox zsidó vagyok. Nem csak a szombat problémás, hanem a többi ünnep is. Nem tehetem meg, hogy beszólok, hogy "ja, amúgy jövő hónapban yom kippur, hadd ne kelljen bejönnöm", mert azt nem biztos, hogy a munkáltató tolerálja és szerintem nem is köteles tolerálni. Ezt felvételkor meg kéne beszélni, hogy bizonyos napok nekem vallási ünnepek és ezért nem tudok jönni. És akkor neki vagy megfelel, vagy nem és akkor nem vesz fel.
2016. márc. 10. 21:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 24/25 anonim ***** válasza:
jaj, ez megint a szokásos troll a kamu munkahelyi sztorijával :D
2016. márc. 10. 21:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 25/25 anonim ***** válasza:
Az van kérdező, hogy kicsit fordítva ülsz a lovon. Mond a kedves kollégádat bántották a származása miatt? Kevesebb fizetést kapott? Rosszabb munkakörülmények között kellett dolgoznia, mint másoknak? Nem? Nos akkor milyen megkülönböztetésről beszélünk? A tolerancia ezt jelenti, hogy az adott személyt elfogadjuk magunkkal egyenlőnek, nem pedig pozitív diszkriminálást. A vallás mindenkinek a magánügye, egyetlen munkáltató sem kötelezhető rá, hogy ezt föltétlen figyelembe vegye. Persze megteheti, de nem kötelessége.
2016. márc. 11. 10:07
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!