A jogszabályi védettség ellenére kirúgtak várandós nőként. Már bíróságon van az ügy de a volt munkáltatót nem érdekli-vajon mit tudhat hogy ennyire biztos magában?
Terhes lettem jelentettem a munkáltatómnak hogy úgy kalkuláljon a jövőre nézve. Pár nap múlva kirúgtak a jogszabályi védettség ellenére-az indok a cég anyagi helyzetének a csökkenő rendelésszámnak kb 1 oldalas taglalása. Kamu az egész, de mindegy is, mert jogszabályi védettség miatt nem bocsáthat el.
Jogászhoz vittem az ügyet aki legyintett mondta perre lehet vinni de nem jut ez odáig küld a cégnek egy ügyvédi levelet melyben peren kívüli megegyezést ajánl, különben kilátásba helyezi a pert. Mivel egy ilyen szitu a cégnek tuti bukta, így bele fog menni nem lesz itt per.
Hát tévedett az ügyvéd a cég nem ment bele még válaszra se méltatta. Így beterjesztette az ügyet de azért még kereste a céget hiszen még mindig vissza lehet lépni a pertől ha megegyezés születne. A főnök elküldte az ügyvédet az anyjába azt mondta (én is hallottam ki volt hangosítva a mobil) hogy ha akar egy vesztes pert az ügyvéd úr akkor csak pereljen. Mert ő mármint a cég nem fog veszíteni.
Az ügyvéd igyekszik ugye a hivatali álarcot fenntartani de látom rajta hogy ez az arrogáns pofátlan és mégis nyugodt magatartás megdöbbenti őt is. Láthatóan a cég tényleg nem fél, hátradől mint a moziban és pereljünk ha akarunk nem érdekli ő nyerni fog.
Vajon mit tudhat? Mert a szitu annyira olyan amilyen hogy józan számítás szerint kizárt a nyerés.
hogy megszabadultál egy ilyen tetű cégtől.
Nem szabadultam meg sőt nem is akarok megszabadulni fizesse csak szépen az a cég ami jár nekem.
És ha majd veszélyzetetett terhesnek felvesz az orvos még dolgozni se fogok bejárni hónapokig és fizu jár majd.
És a cégnek perkálnia kell, ha nem , akkor bíróság.
Elvileg.
válasza:Ha veszélyeztetett terhes vagy, akkor nem a fizetésedet kapod, hanem táppénzt, aminek csak 1/3-át fizeti a munkáltató.
És nem, nem lehet akármilyen szarul dolgozni, mert rendkívüli felmondással kirúghatnak kismamát is. Pl súlyos gondatlanság miatt, vagy lopás, vagy ilyesmi. Csak azt nagyon meg kell indokolni, és tudni kell bizonyítani.
válasza:22-es nek igaza van: pl. ha lopás miatt tett ellened feljelentést és valahogy rádbizonyítja (ugye csalni ebben is lehet) akkor bizony jogosan rúg ki. Vagy pl. rádbizonyítja h anyagi kárt okoztál a cégnek, mert mondjuk érzékeny infokat kiadtál a konkurenciának.
Természetesen nem vádollak ilyesmivel, csak elmélet.
Viszont az is kérdés h ezt mind elsimítani (kenőpénz meg hasonlók) nem kerül-e neki többe mintha állományba maradnál.
válasza:" Nem véletlen hogy állásinterjún egy
nőnek első kérdés: tervez-e gyereket
vállalni?"
Ilyet nem kerdezhetnek! Fel is jelentheted ha ilyet kerdez.
Fel is jelentheted ha ilyet kerdez.
Oké.
persze. Akkor jelentsünk fel 10ből 10 interjúztatót mert bizony megkérdezi mind. És ugye marha életszerű hogy az állásért ácsingózó személy aki kiszolgáltatott és reménykedik benne hoyg talán... az majd feljelentgetni rohangál- Dehogy. Helyette válaszol kamuzik és reméli hogy övő lesz az állás.
válasza:Szóval még azok után is ott akarnál maradni a cégnél, hogy bepereled őket?!
Hát merész csaj vagy te, hallod-e... :)
Szóval még azok után is ott akarnál maradni a cégnél,
Igen, így van. Maradok. Miért mi történhet? Megfarkal a főnök? Vagy mi? Tudja hogy ha bármit tesz ami MT-be ütközik csak tegye, akkor még egy ügy az ügyvédnek.
válasza:Oké, ha te így látod jónak, akkor tedd így.
Bár látod nem ijedős a vezetőség, tudják úgy csűrni-csavarni a dolgokat sokszor, hogy végül ők jöjjenek ki győztesen az egészből.
De persze azért drukkolok neked, hogy ez ne így legyen ezúttal.
válasza:Nem akarok bunkó lenne, de ezek alapján teljesen érthető, hogy egy cég - ha csak teheti - nem vesz fel olyan nőt, akiről feltételezi, hogy a közeljövőben szülhet.
Végén még eljutunk oda, hogy albérlő terhes nőt még az albérletből sem lehet kitenni. Vagy már most is így van?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!