Jelenleg próbaidőn vagyok, a letelte után 3 hónap lesz a felmondási időm. Tényleg felére csökkenthető a felmondási idő a munkavállaló kérésére, törvény szerint?

Azt azért remélem tudod, hogy ha azonnali hatályú felmondással mondanak fel neked (pl. italozás miatt), annak írásban nyoma marad a papírokban. És a következő munkahelyeden nem hiszem, hogy pozitívumnak tekintenék, hogy téged emiatt rúgtak ki...

A felmondási időt csak akkor kell felére csökkentenie a munkaadónak, ha ő mond fel neked. Természetesen közös megegyezéssel bármennyit elengedhetnek a felmondási időből, de ha a másik kollégának sem engedtek el belőle egy napot sem, akkor valószínű neked sem fognak.

A felmondási idő nem csökken a felére, ha a munkáltató mond fel! A felmondási időn belül van a felmentési idő. Az a felmondási idő fele, amelynek időtartamára a munkavégzés alól köteles a munkáltató felmenteni. Ettől nem a felére csökken a felmondási idő, hanem csak a felét vagy köteles "munkával" tölteni, a másik felében nem vagy köteles munkát végezni, de jár rá díjazás.

Ha Te mondasz fel, és már nem vagy próbaidő alatt, valamint a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez, akkor le kell azt tölteni. Vannak alóla kibúvók, de az egyik sem az "egyenes út". :)

Megegyezni viszont bármiben meglehet.

Régen sem volt az, hogy "felére csökkentették" a felmondási időt.

A munkaviszony megszűnésének módja most már nem kerül papírra, mivel nem oszt, nem szoroz az álláskeresési járadéknál. Ott volt lényeges, hogy milyen módon szűnt meg, mert "régen" az azonnalival kirúgott dolgozónak, valamint annak, aki felmondott, nem járt segély.