Felmondási idő alatt létesíthetek új munkaviszonyt?

Ha te már felmondtál rendes felmondással, akkor kénytelen vagy a 30 napot ledolgozni. Ha közös megegyezéssel mondtál volna fel, akkor abba azt is írhattátok volna, hogy 0 nap a felmondási idő (ha ebbe a főnök beleegyezik), de akkor meg kellett volna várnod, amíg visszaér és ezt vele megbeszélni, együtt megírni a felmondást, aláírni és kész. Most már kénytelen vagy a 30 napot ledolgozni. Kivéve ha tényleg über cuki a főnököd és amikor visszaér azt mondja, hogy a felmondásodat összetépi, mintha meg sem történt volna, és abban a pillanatban állítsatok ki egy olyat, amiben az áll, hogy azonnali hatállyal vége a munkaviszonyodnak és goodbye.

Az oké, hogy lehet egyszerre 2 munkaviszonyod, viszont nem tudsz egyszerre 2 helyen lenni! Szóval ha itt is kénytelen vagy letölteni az időt, meg a másik helyen is dolgozni, és a kettő munkaidő fedi egymást, akkor szopás-szívás van, barátom!

Kedves előttem szóló! A közös megegyezés az nem felmondás... Vagy felmondás (egyoldalúan, bármelyik fél részéről), vagy közösen, megegyezéssel, a két fél együtt.

Olyan, hogy "közös megegyezéses felmondás" nem létezik, ez fogalomzavar.

Ez pontosan így van.

- Felmondás van bármelyik fél részéről. Ez bármikor megléphető, de a munkáltatónak indokolnia kell! Kötődik hozzá felmondási idő.

- Azonnali hatályú felmondás van bármelyik fél részéről. Ehhez komoly és alapos indok kell, mivel szankionális jellegű felmondás, kivéve, ha próbaidő alatt történik. Ha nem próbaidő alatt történik, akkor mindkét fél köteles indokolni.

- Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés, amely bármelyik fél részéről kezdezményezhető. Csak akkor jön létre, ha a másik fél is beleegyezik. Ahhoz kell tartaniuk magukat a feleknek, amiben írásban megegyeznek! Ez pedig bármi lehet!

Olyan, hogy felmondást "összetépünk" NINCS! Jognyilatkozat nem vonható vissza egyik fél részéről sem TÖRVÉNYESEN!

Olyan lehetséges, hogy a dolgozó kéri, tekintsen el a felmondási időtől a munkáltatója. Ha a munkáltató írásban ehhez hozzájárul, akkor nem kell letölteni a felmondási időt, vagyis azonnal megszűnik a munkaviszony. Ez akár a felmondás mellékleteként is megszülethet, attól még a felmondás felmondás marad...