Megtehetik ezt? Mit tegyek? Kirúghatnak miatta? SOS segítség kell.

Kérdés, van-e szerződésed, be vagy-e rendesen jelentve?

Ha igen, akkor eleve jár ilyen esetben 2 nap fizetett távollét, erre hivatkozhatsz.

Ha nincs, akkor sajnos azt csinál, amit akar, és még munkaügyi bírósághoz sem fordulhatsz, hiszen hivatalosan nem dolgozol ott, és még be sem tudod bizonyítani. ://

Amit esetleg tehetsz...

1. Ha bejelentett munkahely, megpendítheted, hogy márpedig nem mész be, és ha kirúg, mész a munkaügyi bíróságra.

2. Ha nem bejelentett, akkor esetleg megpendítheted a munkavédelmi felügyeletet...

De azt tudnod kell, hogy ha eddig elmész, akkor sok esetben a munkáltató utána annyira rád száll, hogy magadtól mondasz fel, vagy kikészülsz, ma sajnos ez Magyarország...

Munka törvénykönyve 55. §

Erre hivatkozz!

Két nap jár, amire távolléti díjat kell számoljanak!

Látom, még senki nem dolgozott arab étteremben...

Hívd fel a kisfőnököt (csak tudod a számát), és mondd el, mi a helyzet. Ha megérti, lesz szabadnapod. Ha nem, akkor kereshetsz másik munkahelyet.

A munka törvénykönyvét meg megemlítheted, csak ki fognak röhögni (jobb esetben).

És nyilván nem vagy bejelentve, ha csak hétfő óta dolgozol ott, és még szerződést sem kaptál...

32. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

55. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól

a) keresőképtelensége,

b) a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint

c) a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá

d) a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,

e) a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,

f) hozzátartozója halálakor két munkanapra,

g) általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,

h) önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,

i) bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,

j) a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá

k) munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.

146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg.

(2) A munkavállalót, ha a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg díjazás.

(3) A munkavállalót távolléti díj illeti meg

a) a szabadság tartamára,

b) az 55. § (1) bekezdés c)-g) pontban és 55. § (2) bekezdésben meghatározott esetben,

294. § (1)161 E törvény alkalmazásában

...

b)162 hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa,

...