Nem mentem be egy munka időn kívüli megbeszélésre ezért elbocsátottak azonnali hatállyal, ez így működik?
Munkahelyen szóltak hogy egyik nap nyitás előtt megbeszélés lesz egy órával előtte nap kiderült nem tudok menni egyéb okok miatt és ezt jeleztem is telefonon, erre másnap közlik hogy vezetés elé terjesztették és azonnali hatállyal elbocsátanak.
Közel két éve dolgoztam itt de mindig egy éves szerződést írattak alá velünk. Most hívtak menjek be írjam alá a közös megegyezést, tudok valamit csinálni ha alá írom még munkaügyi bíróságra se mehetek, vagy ez tényleg így működik és semmit se lehet csinálni?
Köszi a segítséget előre is :)
üdv egy éves szerződésem van nincs benne ez hogy kötelező, most beszéltem a vezetőséggel hogy nem is ez volt a baj mert én ezt előre jeleztem hanem kitaláltak valamit hogy az egyik vezetőnek beszoltam de ebben az esettben ami persze nem igaz azonnali fegyelmit kellett volna kapnom és két írásbeli fegyelmi után tudnak elbocsátani de nekem egy sincs utólagos fegyelmi adás meg nincs...
Azt mondják írjam alá a közös megegyezést és beleírják hogy munkáltató kezdeményezésére mert az anyacég elvette a kódom (vodafone) így nem tudnak alkalmazni és nem akarnak fizetni feleslegesen.....
elvileg egy hónapot még fizetniük kellene.... vagy még többet
Jogszabályok bemásolásával tudnának az ebben jártasok segíteni? Előre is köszi
Nem tudom, mi ez az elvették a kódod és nem tudnak alkalmazni dolog, de ezt nekik kell megoldaniuk, ha bibi van a cégen belül, nem neked.
Ha aláírod a közös megegyezést, akkor onnantól kezdve nekik egy fillért nem kell fizetniük neked -- kivéve, ha ezt is beleírjátok a megegyezésbe, hogy kifizetnek még ennyit meg annyit, de mivel épp azért akarnak elbocsátani, hogy ne kelljen fizetniük, ezért hót biztos, hogy nem fognak fizetni.
A legegyszerűbb, ha nem írod alá a közöst, akkor csak rendes felmondással mondhatnak fel, amit pedig indokolni kell írásban. És ha nem megfelelő az indok, azzal már lehet megfelelő szervekhez fordulni, hogy vizsgálják felül, hogy is van ez. Plusz ilyenkor van felmondási idő is, amit le kell dolgozni, meg nekik ki kell fizetniük, tehát nem azonnali hatályú a dolog.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!