Mernétek próbaidő alatt táppénzre menni, ha a gyerek beteg lett? Mikor mertetek először elmenni?

Jogilag nem tudom, hogy van, de az biztos, hogy ha a munkavállaló a próbaidő alatt már hiányzik, akkor felveti a kérdést: mi lesz később?

Szerintem jobb, ha próbaidő alatt nem hiányozik a munkavállaló, ezzel is mutatva, hogy mindenféle szempontból a maximumot nyújtja, és fontos számára az új munka, vannak lehetőségei otthoni dolgainak rendezésére hiányzás nélkül is. Később már mindenki elnézőbb lesz ilyen téren is.

Milyen végzettséggel, milyen munkakörben vagy, hogy kerültél oda, mennyire vagy pótolható?

Ezektől sok függ, ha keresett szakmával, jó szaktudással vettek fel akkor meg lehet kockáztatni, de ha tucatszakmád van, olyan helyen vagy próbaidős ahol amint kitennéd a lábad több száz ember rohamozná meg az állásod, akkor inkább maradjon otthon a férjed, jobb az ő egy hetes fizetését elveszteni mint azt kockáztatni, hogy Neked egyáltalán nem lesz fizetésed.

Gondolom tudtàk,hogy gyermeked van,szerintem ez korrekt,hisz tényleg betegségről van szó.

Nekem eddig két gyeremekes kollegàm volt,az egyiknek kettő volt,nah ő szinte sosem hiànyzott gyerek miatt.

A mostanit bírom,semmi bajom nincs vele,csak tudod annyira idegesítő amikor én pl egy év alatt kiveszek 4 szabit max,és nem egyben,csak azért ,hogy ne legyen hiszti belőle(ezen kívül 5 napot szoktam nyàron).Ő meg mindig a gyerekkel takarózik,és kéthetente legalàbb odavan,mert a gyereknek ez és ez a program....és nem az,hogy a gyerek beteg!!!! Nem is olyan munkàt végzünk,hogy ez elvenné az idejét a gyerekétől. De akkor is mindig van valami kifogàs,amiért el kellc menni. Pl most lesz gyereknap,és amiatt......a többi szülő érdejkes nem megy gyereknapozni az oviba.....