A HR-esek szerintetek is elég majom népség?

Nálunk nem képzelik magukat atyaúristennek, hanem szimplán olyanok, mint akik folyamatosan be vannak tépve (aztán lehet, hogy tényleg). Pároméknál szintúgy.

Kérdezel tőlük valamit és tök üres tekintettel bámulnak fél percig, majd nagy nehezen válaszolnak. Akkor is, ha csak azt kérdezed meg, hányadika van (megtörtént eset, valami papír aláírásánál kérdeztem).

És olyan könnyen be lehet a mienket húzni a csőbe, hogy behalsz...

Volt, hogy bejöttek, és kérdőíveket töltettek ki velünk, de csak X-elgetni kellett, név nélküli volt az egész. Egyik kolleganőm leadta a kérdőívet, a HR-es fogta és valahova a kupac közepére bedugta a többi közé. Aztán kolleganőm megkérdezte, hogy ráírhatja-e a nevét, mert ő vállalja az összes válaszát. A HR-es fogta és első mozdulattal kivette a kupac közepéről az ő ívét. Mire a lány elmosolyodott és közölte vele: "Szerintem így már nincs is rá szükség, hogy ráírjam." És ott hagyta, hadd hápogjon bambán...

Elég durva, hogy itt mindenkinek csak rossz véleménye van róluk, bár ha ezeket tapasztaltátok, akkor megértem. De azért az általánosításon és a sztereotípiákon túl vannak kiváló HR szakemberek.

Egy komoly cégnél azért nem csak a HR-es fogja eldönteni, hogy egy szakembert felvegyen-e, hanem ott van pl. a szakmai vezető is.

Még mielőtt valaki megkérdezné, igen, én is HR tanulmányokat folytatok és ilyen területen dolgozok. Hasznosnak érzem a tudásomat és vannak terveim, hogyan tudok majd segíteni remélhetőleg minnél több embernek.

"és vannak terveim, hogyan tudok majd segíteni remélhetőleg minnél több embernek."

A segíteni szó két oldaláról lemaradt az idézőjel. Ti maximum kárt csináltok az embereknek.

Na mert te 14-eske mit tennél?

Mi alapján szelektálnál embereket? Szívesen vennél fel olyan embert, akin látod hogy "nem teljesen százas"?

"Egy komoly cégnél azért nem csak a HR-es fogja eldönteni, hogy egy szakembert felvegyen-e, hanem ott van pl. a szakmai vezető is."

az a hozzászólás azért elég nagy öngól. Ha egy HR-es nem tudja eldönteni, felvegyék-e a delikvenst, akkor megint csak felmerül, h milyen érdemi munkát végeztek ti, HR-esek.

"Mi alapján szelektálnál embereket? Szívesen vennél fel olyan embert, akin látod hogy "nem teljesen százas"?

ez azért megint elég nagy öngól. mondjuk sztem semmilyen különleges képesség nem kell ahhoz, hogy eldöntsd vkiről, h százas-e, szakmai kérdést meg ugye nem tudtok feltenni, ergo a HR továbbra orbitális kamumunkának tűnik.