Hogy néz ki egy felmondás beadása és a távozás a munkahelyről a gyakorlatban?

Így van. 30 nap. Aztán mehetsz, ha tetszik a munkáltatónak, ha nem. Ha végeztél a munkával, ha nem.

Az utolsó munkában töltött napon, de legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő 5. munkanapon köteles a leszámolási papírjaidat és a járandóságaidat biztosítania.

Abban az esetben, ha már nem áll fenn azon a bizonyos napon a munkaviszonyod, nem vagy köteles rohangálni a papírokért, pénzért, postán kell elküldenie ezeket ajánlva, tértivevényesen az általa tudott címedre. Viszont, ha a felmondásba beleírod, hogy milyen címre kéred, akkor oda!

Gondolj bele, ha az ország másik végébe elköltözöl közben, akkor köteles vagy utazgatni? Ha az utolsó találkozáskor nem rendezte ezt a munkáltató, akkor a saját költségén köteles postán intézni.

Valamint: Az új munkáltató alkalmazhat anélkül is, hogy bármilyen "előzményt" átadnál neki. Hiszen létezik többes jogviszony, és ilyen esetben logikus, hogy nincs előzmény.

Szólsz, hogy ha majd megkapod, beviszed nekik. Aki azért nem alkalmaz, mert erre hivatkozik, az végezze el újból az iskoláit, és tanulmányozza át a rendeleteket rendesen!

Nem gondolod, hogy betegesen túlparázod a dolgot? Beszélgetünk valamiről, ami egyelőre nincs is.

A 30 nap onnan indul, hogy a munkáltatód az aláírásával tudomásul vette a felmondásodat. Ha nincs aláírt papírod, akkor nem tudsz mire hivatkozni. Ha van, és lejár a 30 nap, akkor mehetsz. Nem vagy sem túsz, sem rabszolga.

Amitől parázol, abszolút életszerűtlen helyzet. Nem kétlem, hogy egyszer valakivel történt ilyesmi (bár az igazságot nem tudjuk, hogy volt pontosan, mondani meg sokmindent lehet), de egyáltalán nem mindennapos dolog.