Hogy néz ki egy felmondás beadása és a távozás a munkahelyről a gyakorlatban?
Tehát:
a)megírom a felmondót, jogszabályilag kötött tartalommal.
b) Odaadom a munkáltatónak.
c) A jogszabály megállapít felmondási időt, nem a munkahely kénye-kedve szerint dönt, hanem adott idő egy nappal se több se kevesebb.
d) Letelik az idő, utolsó nap bemegyek dolgozni. Majd még 1x a kilépő dokumentumokért.
És ennyi?
A munkahely semmit se tehet, ha távozni akarok, bejelentem a dolgot letelik az idő és távozom?
Nem történhet meg az (elvileg!) hogy nem adja oda a kilépőket nem veszi tudomásul a felmondást stb?
Nem teheti meg azt, amit a mostani munkahelyem megtett az egyik dolgozóval, akivel közölte: akkor távozhat, ha még távozás előtt megcsinál ezt meg azt a munkát? És újabb és újabb mondvacsinált kamu munkák jöttek, teljesen nyilvánvalóan csak azért, hogy a távozást hátráltassák? pl. egy terem kifestése tök egyedül többx egymás után stb. És már eltelt 3 hónap, és még mindig ott volt az illető, munkaidőn túl dolgozva, mert még ezt meg azt találtak ki?
válasza:ez az egyik és a kisebbik probléma. a másik az hogy a kilépési papírok nincsenek a kézben, és addig nem mehet más munkahelyre, mert ott meg az az első amit kérnek.
a munkáltató arra számít, hogy a festőnek elúszik az új munkahely emiatt, és marad-jobb híján-itt.
de akkor jól tudom az ELVI menetet? úgy kéne minden történjen ahogy a-d pontban leírtam?
>>>a munkáltató utolsó húzása az lesz, hogy nem fizeti ki neki azt az időt amit a felmondási idő lejártát követően dolgoztatta)
válasza:Jogilag ragaszkodhat a munkáltató, hogy valaki kitöltse a felmondási időt, de ehhez többségében két dolog miatt nem szoktak saját, jól felfogott érdekükből ragaszkodni.
1. a munkavállaló, ha besokall, kiíratja magát az orvossal és erre varrjon csomót a munkaadó.
2. viselkedésével, hozzáállásával, ha úgy érzi visszaélnek vele, olyan szinten demoralizálóan tud viselkedni, hogy a főnök inkább elengedi, mintsem ezt lássák a maradók és szétbomlasztja az egész társaságot.
Egyébként kötelességük kiadni utolsó napodon, vagy maximum veled egyeztetett másik napon minden kilépéshez szükséges dokumentumodat. Ezt nem kockáztatják a munkaügyi per miatt.
Ha úgy tapasztaltad, korrektek voltak veled, -azt tanácsolom, hogy te is legyél az. Egyezkedhettek felmondási időben, de ne engedd, hogy visszaéljenek veled.
Hidd el, nekik is érdekük, hogy simán távozzál, mert nagyon ki tudsz tolni velük.
Most mégis mit tudnak csinálni, ha pl. kitolásból azt mondják neked, hogy fesd ki 3x az a helyiséget, te pedig kedvesen rájuk mosolyogsz és közlöd velük, hogy nem.:)
...vagy nekiállsz és összemázolod.....
Hidd el, jobbnak fogják látni, hogy inkább megszabaduljanak tőled.
megmondom. ők meg mosolyogva közlik hogy felmondási-kilépő papírok nyista. és mehetek a munkaügyi bíróságra.
és lesz is eredménye (egyszer biztos...) na de mikor? és ha az ajtóban meg kopogtat az új melóhely, aki csak arra vár, hogy bemutassam neki a kilépőket?
és ha nem mutatom be, nem alkalmaz?
>>>>Most mégis mit tudnak csinálni, ha pl. kitolásból azt mondják neked, hogy fesd ki 3x az a helyiséget, te pedig kedvesen rájuk mosolyogsz és közlöd velük, hogy nem.:)
hát ez így működik a "Nagy Könyvben" a valóságban meg volt olyan távozó dolgozó aki vagy 10x jöt oda időpontra megbeszélve, és a főnök "épp" sose volt ott.
újabb időpont, újabb eljövetel, újra: "ja épp el kellett mennie a főnöknek, pár órácska és jön" persze nem jön.
>>>>Egyébként kötelességük kiadni utolsó napodon, vagy maximum veled egyeztetett másik napon minden kilépéshez szükséges dokumentumodat.
válasza:
válasza:A felmondási időt a Munka Törvénykönyve és a saját munkaszerződésed szabályozzák. Ha a munkaszerződésben nincs erre utalás (pl. 2 hónap, 3 hónap), akkor a MT irányadó, vagyis 30 nap. Akár elvégezted a munkát, akár nem.
Megírod a felmondást 2 példányban. Az egyik a főnöködé, a másik a tied, amire a főnököd ráírja, hogy "Átvettem. Dátum, aláírás." Ehhez ragaszkodj.
Te köteles vagy a hátralévő időben legjobb tudásod szerint dolgozni, ahogy eddig. Ő köteles a papírjaidat odaadni utolsó nap.
Ha ezt nem teszi meg, fordulj munkaügyi bírósághoz, az szinte mindig a munkavállaló javára dönt. Ez a kérdés pedig teljesen egyértelmű.
Aki hagyja, hogy 3 hónapig szivassák, az megérdemli.
válasza:vagyis, egy szituáció: beadom a felmondást. eltelik a 30-ból 29 nap. utolsó nap közlik velem, hogy még meg kell csinálni X munkát ami mondjuk 1 hetes munka lenne.
én még utolsó nap elkezdem csinálni, jutok ameddig jutok, majd leteszem a szerszámot munkaidő végén, és többet nem megyek be dolgozni, mert lejárt a felmondási idő.
az hogy adott munka hogy áll, ki fejezi be, nem az én dolgom már.
jól látom?
>>>
akkor a MT irányadó, vagyis 30 nap. Akár elvégezted a munkát, akár nem.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!