Manapság a fiatalabb (kb.18-30 év közötti) vagy az idősebb korosztály (45-65 év között) a megbízhatóbb munkaerő? Milyen munkaterületeken?
Több építőipari cégvezető ismerősöm tudná megerősíteni, hogy a 30-40 éves korosztály a legmegbízhatóbb. Mind mérnöki, mind OKJ-s művezető, mind melós beosztásban.
Ha olyan céget akarsz, ami fizikailag csinál valamit (tehát nem szolgáltat), akkor javaslom, hogy a 30,30,32, esetleg 29, 28 éves korosztályból válogasd össze az alkalmazottaid. Persze aki már ránézésre is balhés, mindegy, hogy mondjuk ideális 35 éves, akkor sem szabad felvenni.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Általánosságban én is a 30-asok közül válogatnék. Elég fiatalok még. Nagy a terhelhetőségük. Nem rég végeztek az iskolában, így a tudásuk friss, de jó eséllyel van már pár év tapasztalatuk is.
Persze ez egyéni. Van aki már 25 évesen is jó munkaerő és van aki sosem lesz az...
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
"én is a 30-asok közül válogatnék. Elég fiatalok még. Nagy a terhelhetőségük."
Én meg olyan munkáltatók közül válogatnék(sok más álláskeresővel együtt), aki nem a korom és mondjuk, a fogazatom alapján alkot véleményt, mintha a rabszolgapiacon lennénk.Meg az olyan munkáltatók közül, akik nem b@ sznak át a szabadsággal, nem akarnak "suttyomban" feketén dolgoztatni, nem csalják le a pótlékaimat és még fizetést is adnak, de sajnos kortól és végzettségtől függetlenül mikroszkóppal sem lehet találni olyat, aki ezeknek a minimális kritériumoknak megfelel!Hol, milyen munkaterületen lehet manapság találni megbízható munkáltatót??
A munkáltatóknak javasolnám a szarvasmarhát.Kortól függetlenül jól terhelhető, szabadon fejhető, és nem problémázik, ha átbaxák.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Hozzátenném, a 40-50 évesek is "jól terhelhetőek" lennének (a munkáltatók ocsmány kifejezésével élve), ha nem zsigerelték volna ki őket a rabszolgahajcsárok már a 20-as éveikben teljesen!Nem beszélve arról, hogy minél idősebb valaki, annál nagyobb a munkatapasztalata.
De hát magyarisztánban a lényeg az, hogy egy emberre minél több munkaterületet rá tudjanak sózni egy fizetésért, aztán ha 30 éves korára belerokkan, majd kidobjuk, van máááásik!Lényeg, hogy ócssó legyen.
A megbízhatóságnak, becsületességnek kölcsönösnek kellene lennie drága munkáltatók!Az egyoldalú dolgok ugyanis nem sokáig működnek!
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
A 30-45 év közöttiek ezek szerint alapból zseniális munkaerők? Ők hogy-hogy kimaradtak a sorból?
Szerintem nem azon múlik hogy valaki jó munkaerő-e, hogy hány éves. No meg nem is a munkaterülettől.
Egyszerűen hozzáállásból.
Lehet valaki ezerszer elhivatottabb, szorgalmasabb, ügyesebb 20 év körül is akár egy 35,45,55 éves embernél. Nem ezen múlik.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Ez teljességgel az adott személytől függ.
Láttam én már munkakerülő ötvenest is, életerős, szorgalmas hatvanast, megbízható huszonévest, meg munkakerülő fiatalt is.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
40 felettieknek teljesen más a munkához való hozzáállásuk, mint a 20 év körülieknek.
Idősebbek jobban kötődnek a munkahelyükhöz, ezért lelkiismeretesebben végzik a munkájukat, szakmailag is tapasztaltak.
Fiatalok "el vannak szállva" maguktól, ők mindenhez értenek, mindenben ők a legjobbak, sok pénzt akarnak keresni, azonnal, de dolgozni nem szeretnek, sokszor a szakmai tudás is hiányzik. Nehezebb velük csapatként dolgozni, mert csak a saját szemszögükből látnak mindent. Teherbírásuk - fiatal koruk ellenére - sokkal kisebb, mint az időseké.
Ez a saját tapasztalataim alapján levont általánosítás, tehát nyilván nem minden idős és nem minden fiatal ilyen :)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!