Ilyenkor is jár a 30 nap felmondási idő?

Szeptember 7-8 lázasan mentem be dolgozni, 8.-án beugrottak helyettem délután. 9.-én amúgy is szabadnapos voltam, pihentem, majd szeptember 10.-én 40 fokos lázzal ébredtem. Felhívtam a főnököt hogy nem tudok bemenni. 2 óra múlva visszahívott, hogy akkor menjek be és írjam alá a felmondásom, amit 9.-ére datált, mert "NEM AKAROK TÁPPÉNZT FIZETNI, MENJ PASSZÍV TÁPPÉNZRE!". Utána néztem, passzív táppénz 2011-óta nem létezik a visszaélések miatt, visszahívtam, hogy nem fogok visszadatált papírokat aláírni, mert ez okirat hamisítás, és maradok táppénzen, ha tetszik, ha nem, és ha kell perre viszem a dolgot, mert olyan nincs, hogy valaki nem akar fizetni, akkor ne vegyen fel alkalmazottat.

Azóta műtöttek, maradtam táppénzen, és elsejével lejár a próbaidős szerződésem. A kérdésem pedig az, hogy másodikán már megszűnik a táppénzem, és ilyen esetben is jár-e a 30 napos felmondási idő, vagy egy havi bér - azt hiszem - ami járna ha a munkáltató küld el próbaidő után.

Mivel tudna még ártani, ilyen esetben?