Mi a véleményetek arról, hogy a győri Audi gyárban egy 2100 fős létszámbővítésnél egy olyan nő dönti el, hogy ki alkalmas és ki nem, aki tegnap töltötte be a 23. életévét?

Valahogy nem tudom elhinni, hogy az AUDI ilyen komolytalan legyen, de tételezzük fel, hogy a kérdésben szereplö illető dönt a jelentkezők alkalmasságáról.

Akkor kiváncsi lennék, hogy egy CNC technikus szakmai önéletrajából hány szót ért.

Valószínű, hogy a bemutatkozáson kívül semmit. Akkor mi alapján dönti el, hogy alkalmas e? Neve hangzásából?:-) :-) :-)

Ilyen nagy gyárban, nem úgy működik : szakmai végzettség után? Ha nem meg, csop vezető dönt, hogy próbaidő lejárta előtt. Viszlát!?

Akkor jobb a helyzet nálunk.

Meos, művezető dönt, kinek legyen új szerződés.

Újaknál próbamunka van. Meoson a döntés.