Mennyire probléma ha csak emailben küldöm be a felmondásom előzetes megbeszélés nélkül?

Mivel valószínűleg van felmondási idő, ami alatt úgyis fog veled beszélni, egyenesebb lenne, szólni neki élőben is.

Kellemetlen, de ez sajnos elkerülhetetlen. Én is utáltam, mikor felmondtam, de muszáj volt megtenni.

A felmondás a főnöknél részt nem fogod tudni megúszni, e-mailbe csak úgy felmondani meg nem ajánlatos és elég furán jön ki, sose tudhatod kivel fogsz még valamikor dolgozni.

A beszélgetésnél meg ha feljön az hogy maradj itt mert XY akkor mondhatod hogy átgondoltad és a döntésed végleges, ennyi.

Teljesen egyetértek az utolsó válaszolóval!

Elektronikus úton történő felmondás némileg aggályos lehet. Ugyanis az csak akkor válik "közöltté" (a közléssel válik jogilag a felmondás valóban felmondássá), ha az elektronikus dokumentumhoz a címzett hozzáfért.

Akkor válik hozzáférhetővé, amikor a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje. A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza.

Tehát amíg ő nem fér hozzá az email-edhez (például rendszerhiba), addig te jogilag nem mondtál fel, hiszen nem jutott az a munkáltató tudomására.