Hogyan érdemes lépni az alábbi esetben?

Kérd újra, VISSZAMENŐLEG!! Ez egyértelműen egy bérfeszültség, és jogos a kérelmed. Azonos munkáért azonos bért!

1: nem, nem számít. Piaci cégnél nem. Ott sokkal többet számít az adott pozícióban, az adott felelősségi körben eltöltött idő. A kérdezőnek többet kéne keresnie, mint egy újoncnak. Kivéve akkor, ha más a pozíció, magasabbak a felelősségi körei az új kollégának. Végzettséég?? 😃 na ne viccelj már!! Vannak szakmák persze, ahol kötelező bizonyos véhzettség, megbállami szektorban van bónusz a nyelvvizsgára, végzettségre, de piaci cégnél ennek nincs jelentősége, főleg ha több éves tapasztalatod van már bent, az mindennél többet ér.

Szóval kérdező, ha nem tudod organikusan elérni a fizetésemelést, akkor sajnos egyetlen lehetőséged maradt: keress új állást, kapj jobb ajánlatot, és mutasd be, hogy te ezt a fizut követeled, ellenben távozol. Akkor kapsz magasabb bért, ha tudod bizonyítani, hogy máshol másnak többet érsz.

Azt is vedd figyelembe, hogy nem csak azért kapott jobb bért az új kolléga, mert bármi van, hanem mert rengeteg sok idő és pénz megtalálni ma a megfelelő embereket a megfelelő pozícióra. Tudják ezt nagyon jól ők is, ezért kellett a magasabb besorolásba rakni őt, különben már máshol dolgozna ő is.

Tehát nem a munkatársad besorolása a reális, hanem még azon felül a te tapasztalatod sokkal többet ér a cégnek, tehát magasabb bért, visszamenőlegesen is reális kiharcolnod, csak sajnos ehhez lehet tényleg az kell, hogy tudd bizonyítani, hogy el tudsz menni máshova is.