Akarhol felmondok mindenhol megigertetik velem, hogy majd keressuk am egymast?

Mert ezt senki nem gondolja komolyan, te se tedd.

Nekem vannak olyan régi kollégáim, akikkel szívesen összefutnék, de nem fér bele az időbe a rendszeres kapcsolattartás, annak meg semmi értelme, hogy párhavonta egyszer összeüljünk. Mivel új munkahelyen lesznek újak, akikkel jóban van az ember és a rendes barátai meg párkapcsolat, család stb mellett inkább az aktuális kollégahaverokra szánunk időt. (Aki olyan, hogy szeret barátkozni munkahelyen.) Ezek ilyen viszonyok, addig tartanak, amíg egy helyen dolgoztok. Viszont az egyik legjobb barátnőmet is az egyik régi munkahelyemen ismertem meg, szóval ilyen is van, de a többség átmeneti haver lesz csak.

Mármint látom, hogy a kérdésben te vagy a felmondó fél, de szerintem akkor is valami olyasmi lehet a háttérben, hogy hacsak nem voltatok nagyon jó barátok, akik sokat lógtak együtt munkaidőn kívül is, akkor már nem érdekled őket. Teljesen más bent poénkodni a munkahelyi dolgokkal, benne lenni az eseményekben, mint külsősként. Kiraktak a “csapatból”, ez van.

Udvariassági - szélhámos - "kör".

Ez csak udvariasság, nem kell komolyan venni.

Csak 1-1 kollégával, akivel jóban voltam szoktam tartani a kapcsolatot. De 2 helyzet van, az egyiknél már megvan az új munkahelye. Ha hasonló profilú cég, akkor nyilván az is érdekel, hogy ott mi hogy mennyiért van, lehet tapasztalatot cserélni, meg érdekel, hogy ő hogy van, hogy érzi ott magát stb. A másik helyzet, amikor még álláskereső a távozó. Ez a nehezebb, mert az elején nem mersz gyakran érdeklődni, van elég baja, de ha meg nem érdeklődsz, akkor úgy veszi, hogy már nem érdekled és végül már senki nem mer senkinek írni. Olyan is volt, hogy kommunikáltunk, drukkoltam aztán végül soha nem talált rá 10 másodpercet, hogy megírja, hogy sikerült elhelyezkednie. Viszont mindenki másnak, aki addig le se tojta, elmesélte.

Amúgy nem feltétlenül hülyeség volt kollégákban is gondolkodni toborzáskor, feltéve ha nem volt köztetek nagy feszkó és értesz valamihez. [link]