Hogyan bírjam így ki?

Nekem sajnos több ilyen munkahelyem is volt. Én első sorban próbáltam mindenkivel egy normális munkahelyi viszonyt kialakítani, másodszor pedig tartottam egy távolságot érzelmileg és fizikailag is.

A jó viszony alatt nem a jópofizást értem, hanem hogy nem tartok haragot senkivel, nem sértődök meg, és próbálok együtt működni, ha szükséges. Távolság alatt pedig azt értem, hogy leválasztom magam róluk, nem veszem magamra, bármit is mondanak rólam. Illetve nem kezdek szorosabb barátságot kialakítani senkivel. Ezáltal szerintem sokkal kevésbé leszek kikezdhető, ha látják rajtam, hogy se jópofizni nem akarok, se a sértések nem jutnak el hozzám. Természetesen kihangsúlyozandó, hogy nem engedem, hogy kihasználjanak, de normális stílusban mondok nemet.

Így a legutóbbi helyen 1 évig bírtam, akkor is csak azért hagytam ott, mert már a feletteseim is elindultak egy gáz irányba, és aránytalanul lettek elosztva a feladatok (volt, akinek szinte semmit nem kellett már dolgoznia, míg másoknak egész nap pörögni kellett helyette).

Ha az áthelyezésre még egy évet kell várnod, akkor nem lesz könnyű dolgod. Lehet idővel enyhül adolog, hogy nem fognak neked esni, de ezt kibírni nem egészséges hosszútávon.

Szóval ha mást nem akkor kérdezd meg a felettesed, hogy nem e kerülhetnél át esetleg korábban.

A bántalmazók azok mellérendelt munkatársak? A vezetőtől elvárható legalább egy pozitív semlegesség?

Ha viszonylag kispályásak a bántalmazók, vagy esetleg csak egy-két fő hangadó van, akkor talán meg lehet próbálni erőt mutatni. Ügyvédhez fordulni, ügyvédi felszólítást íratni, polgári peres jogkövetkezményeket kilátásba helyezni az egyes konkrét bántalmazó személyekkel szemben. A bántalmazásnak komoly egészségügyi, és ezáltal anyagi kár vonzata van.

Az ilyen bántalmazóknak megvannak a maguk gyenge pontjai, ráadásul sokféle fajtájuk van. Érdemes lehet eseti alapon pszichológuS szakembertől egy-két konzultációt kérni, el tudja mondani, melyik esetben milyen stratégia válik be.

A fő vezetőnek meg elvileg érdeke lehetne a bántalmazások megszűnése, mert az ilyen helyeken a munka jellege is megromlik, valószínűleg az intézményes cél is veszít a hatékonyságából.