A munkálatató köteles a felmondást indolnia?

"Nem feltétlenül. Gyárban, és étteremben is dolgoztam már több évig úgy, hogy határozott idejű szerződéseket hosszabbítgattak. Gyárban, mikor nem hosszabbítottak többé, azt volt az indok, hogy meg kell válniuk néhány embertől, mert leépítés van. Étteremben pedig az, hogy már nem dolgozom olyan jól, mint azelőtt (nem sokkal korábban összebalhéztam a főnökkel)."

Lehet, és nyilván normális helyzetben meg is kapja az ember az indokot, pl az említett leépítést, vagy hasonlót. Viszont nem kötelesek indokolni, a kérdés, illetve a korábbi kommentelő tévedése pedig erről szólt.

21, az esélyes, hogy hosszabbítást kap nem jogszabály.

Jogszabály az Mt, ami azt mondja, megszűnik a határozott idő lejártával, pont.

A régi mt-nek volt olyan rendelkezése, hogy ha a végét követően egy napot is dolgozik, automatikusan határozatlan idejűvé válik, ez 2012 óta nincs.

ÉS nem kell egy hónappal előre jelezni a megszűnést, a munkavállaló aláírta a szerződést és tudja a végét.

"Akkor még erősen próbaidő alatt voltál."

Tanuljuk meg, hogy próbaidő kizárólag akkor van, ha abban a két fél megállapodott. Ilyenkor belekerül a munkaszerződésbe. Ha nem szerepel benne, akkor nincs próbaidő kikötve, és felmondás esetén nem rögtön szűnik meg a munkaviszony.

Nem mindenki állapodik meg próbaidőben.