Gyed után mennék vissza de ki akarnak rúgni. Jár végkielégítés?

A végkielégítés mértéke munkaviszonyban töltött évek számától függ:

Végkielégítés akkor jár, ha legalább három év munkaviszonyt tudsz igazolni az adott cégnél, ezután egyhavi végkielégítés járna, de mivel te csak két évet dolgoztál, mielőtt gyermeket vállaltál, kérdéses, hogy egyáltalán megkapod-e? Nem tudom ugyanis, hogy a GYED is munkaviszonynak számít-e?

"Felmondási korlátozás

Ha az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa a gyermek 3 éves kora előtt tér vissza a munkába, akkor a gyermek 3 éves koráig korlátozott a felmondás lehetősége. Ebben az esetben a munkavállaló magatartására alapozott felmondásnak csak akkor van helye, ha az azonnali hatályú felmondás feltételei fennállnak, tehát lényegében súlyos jogsértés esetén.

Ha a munkáltató a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akar felmondani, ezt akkor teheti meg, ha nincs másik megfelelő betöltetlen munkakör, vagy a munkavállaló az erre irányuló ajánlatot elutasította. Megfelelő a munkakör, ha a munkaszerződés szerinti munkahelyen található, és a dolgozó által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelel."