Legtobb allas jelentkezesnel miert kernek eletkort?

Ne legyünk már ennyire érzékenyek. Az életkorod nem államtitok, joga van tudnia a munkáltatónak.

Utána ebből hátrányt csinálni nincs joga, de tudni tudhatja. Erre nem az a megoldás, hogy eltitkolod.

Viszont! Azt is minden munkáltató hadd döntse már el, hogy kivel szeretne dolgozni, ha az számára előnytelen. Egyik se a Máltai Szeretetszolgálat. Ha erre vágysz, fordulj inkább hozzájuk.

Szerintem ahhoz köthető, hogy kb mit várjon majd el tőled ha felvesznek. Egészen másképp viselkedik egy átlag 20 és egy átlag 50 éves.

Az szerintem nem játszik, hogy ki fiatal és megy el esetleg szülni (kivéve ha projekt meló ami rövidtávú) mert aki már szült és van gyereke annak meg azért van mindig nyűgje :D Ha tudnád hányszor kellett helyettesítenem bőven 30as kollégámat mert a gyerekével mindig volt valami... Mire a gyerek felnő akkor meg már közel a nyugdíj is.

Szóval nem hiszem, hogy a legtöbb hely ez alapján szelektál, inkább csak felkészülni akar ha rád esik a választás mit várjon a hétköznapokban.

Szerintem nagyonis releváns az életkor...

Én egy multinál dolgozom, ahol 29 év az átlagéletkor, és ezt úgy, hogy kb csak a (csoportvezető szerűségként funkcionáló) menedzserek és feletteseik vannak 30 felett.

Na most a sima csapatokban általában 20-27 közötti emberek dolgoznak. Kicsit azért fura lenne beültetni oda egy 50 évest, úgy, hogy mondjuk egy 23 éves lesz a közvetlen főnöke...

De ez csak a saját példám, bizos sokat fel lehetne sorolni.

Nem titok szerintem sem, és fontos. Nem feltétlenül azért, mert diszkriminálni akarnak.

De azért nem mindegy, hogy egy 20 éves pályakezdő vagy egy 60 éves nyugdíj előtt álló jelentkezik egy adott pozícióra.

Munkakörtől is sok függ. Vagy a csapat összetétele miatt, vagy eleve a munka elvégzése miatt, főleg fizikai munkánál.