Munkahelyről való távozás váltás miatt?

Semmit nem tehetsz és te sem várhatod el, hogy egyik nap felmondasz és másnap már elengednek. Vannak jogszabályban előírt dolgok, amik rád is vonatkoznak és a munkáltatóra is, tehát a felmondási időhöz jogosan ragaszkodik. Nem véletlen van kitalálva a felmondási idő. A munkáltatónak időt ad arra, hogy keressen helyetted másik embert, ha pedig ő mondana fel neked, akkor tudnál keresni közben másik helyet.

Az a munkahely viszont, amelyik két hetet sem bír rád várni, az olyan is.

Felmondási idő hossza a munka törvénykönyve alapján

A felmondási idő általában harminc nap, de a munkáltatónál töltött idő függvényében hosszabbodhat, akár hat hónapig is. A felmondási ideje alatt a munkáltató köteles legalább a felmondási idő felére felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól (munkavégzés alóli felmentés), a töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A munkavállalót a kívánságának megfelelően, legfeljebb két részletben kell felmenteni. A felmentés idejére a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. Ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették, és a fizetését kizáró körülmény a felmentés után következett be, akkor a kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet.

Hogyan történik a felmondási idő számítása

A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött:

3 év után 5 nappal,

5 év után 15 nappal,

8 év után 20 nappal,

10 év után 25 nappal,

15 év után 30 nappal,

18 év után 40 nappal,

20 év után 60 nappal meghosszabbodik.

Az Mt. lehetővé teszi, hogy a Felek hosszabb felmondási időben állapodjanak meg. Azzal, hogy legfeljebb 6 havi felmondási idő köthető k, ennél hosszabb nem.

Az új helyen nyilván elmondtad, hogy jelenleg van munkahelyed

(ha nem, az nagy hiba). Ebben az esetben meg kell érteniük, hogy van felmondási időd.

Néhány tanács a jövőre:

-mindig jelzed, hogy csak aláírt papírok esetén vagy hajlandó beadni a felmondásod.

-megmondod, hogy a felmondás x nap, esetleg azt is hogy a munkáltató NEM tér el ettől. Ehhez mérten számolják a munkakezdés napját.