Az interjúztatók mennyire emlékeznek később az alanyokra?

Ez se feltétlen jelent kudarcot, csak azt hogy nem te voltál a legjobb jó idõben, jó helyen.

Mondjuk, hogy jelentkezik 100 ember egy pozítcióra.

Van 100 interjúd, aminek a végén kell mondani egy igent, vagy egy nemet.

Hogyan szûröd ki a legalkalmasabbat?

Ha túl korán mondassz igent valakinek, akkor lehet elszalasztassz egy kedvezõbb jelentkezõt.

Ha túl késõn, akkor lehet, hogy a legjobbnak már nemet mondtál, és már csak az alja marad.

Szóval kb fél úton már belövik, hogy kb mi az etalon, és a legközelebbi jelentkezõ aki ezt megüti, annak felajánlják a szerepet.

Aki "elbukott", lehet hogy csak túl korán jelentkezett, és ha nem a 14.ik hanem a 45.ik interjú lett volna, megkapta volna.

Ennyi.

Semmilyen pozira nem hívnak be személyes interjúra 100 jelentkezőt, még ilyen junior tucatirodai adatrögzítősre sem. Hogy érted kérdező, hogy nem kell félni? Hogy amiatt nem vesznek fel, mert nem tudtad a választ egy kérdésre?

Általában jegyzetet készítenek az interjúztatók, cég és pozíció függő, hogy menniyre a tárgyi tudásra, mennyire a tapasztalatra, mennyire a személyiségre stb. mennek rá. Ha pl. olyan a pozi, hogy az Excelt kenni-vágni kell, akkor lehetsz te a világ legszimpibb, legamibíciózusabb jelöltje, NEM fogunk felvenni ha egy sima alapfüggénnyel sem boldogulsz, mert biztos lesz olyan, aki picit kevésbé szimpi vagy ambíciózus, de keni-vágja az Excelt.

Olyan kérdést, amire konkrétan jó vagy rossz válasz van objektíven lehet értékelni - valószínű, hogy ha 10-ből 6-ot elrontasz lesz valaki, aki nálad jobban teljesít + egyéb kritériumoknak is megfelel. Ha olyan kérdésekről van szó, amire nincs igazán jó vagy rossz válasz (tehát nem konkrét feladat, hanem mondjuk mesélj el egy konfliktust a korábbi munkahelyedről, hogyan oldottad meg és hasonló kérdések), ott ezek alapján lesz valamilyen benyomásuk rólad, azt jegyzetelik le.

7-es: akkor ugye ezt a kérdést csak viccnek szántad? Persze hogy nem történik semmi komoly. :D Rengeteg visszautasításban lesz részed, a legtöbbször nem tudod miért, nem, nem szabad hagyni, hogy negatívan hasson az önbizalmadra.

Tanulni, fejlődni, gyakorolni (CV, motivációs levél, interjúkérdések, helyzetek stb.) mindig lehet, és kell is, de pláne pályakezdőként készülj fel rá, hogy sok (sok, sok, sok) visszautasításban lesz részed. Nekem elég jó karrierutam + személyiségem van, de még így is számtalan olyan interjúm volt, ami látszólag flottul ment, stimmelt a kémia, a feladatokat szinte rám szabták, 3 körön voltam túl, és mégsem engem választottak - ezt tudni kell kezelni, még ha nehéz is. Kitartás! :)