Mi értelme egy olyan "főnöknek" (csoportvezetőnek) akinek nincs munkáltatói jogköre?

Igen, bemoszerol ha nem vegzed rendesen a munkad. Es remelem ki is rugnak. Az ember dolgozzon ha akar kapni penzt...a munkahely nem szorakozohely!

Nálunk a csoportvezető a problémás dolgozókat sem képes kezelni, vicc, hogy kikre bíznak ilyen munkaköröket...

Nem akarlak elkeseríteni, de ez kb mindenhol így van. A munkáltató és a közvetlen felettes nem ugyanaz. Ettől függetlenül még a csopvez dönt róla, hogy lapát, a HR papírozza, az ügyvezető meg aláírja, ha kell és kész.

A csoportvezető a közvetlen felettesed, ő osztja ki a munkát a csoport tagjai számára, ő ellenőrzi, hogy minden rendben zajlik-e, a hétköznapokban ő látja, hogy mennyit és milyen minőségben dolgoznak a csoport tagjai, és ezekről bizonyos időközönként beszámol a felettesének. Akár kirúgásra, akár béremelésre, akár előléptetésre kerül, akár átszervezésre kerül is sor, elsősorban őt fogják megkérdezni, hogy a csoport tagjainak a munkájával mennyire van megelégedve. Ahogy az előttem lévő hozzászóló is írta, a munkáltató csak aláírja a papírokat, neki nincsen rálátása, hogy te hogy dolgozol, nem ő fogja eldönteni, hogy maradsz-e vagy mész, hanem a csoportvezetőd.