Miért kezelik úgy a legtöbb cégnél a munkáltatók az alkalmazottaikat, mintha a tulajdonuk lenne?
Figyelt kérdés
A gyakran mindenes munkakörükre, ami gyakran túl megy a 8,5 órán, ahol előszeretettel vezetik le rajtuk a munkahelyen kívül ért sérelmeket (netán mobbingba is taszítják), munkaidőn kívül is kitalálnak neki csapatépítőt, vagy céges karácsonyt, ami nem kötelező csak erősen ajánlott (ami tudjuk mit jelent), illetve kötelező továbbképzéseket, illetve zavarni munka után (akár késő este) ilyennel, hogy dobjon össze neki tegnapra egy bemutatót a projektjéhez, vagy berángatja nyaralásról, éreztetve hogy nem kötelező itt dolgozni, amiért fizet kb. minimálbért, vagy talán egy nagyon kicsivel többet.márc. 2. 16:10
11/15 anonim 
válasza:
válasza:Jó, de ne kommunizmussal vagy szocializmussal helyettesítve.
12/15 anonim 
válasza:
válasza:11
Ilyent nem írtam. A verseny is lehet emberséges ha a szociopatákat korlátozod.
14/15 anonim válasza:
válasza:Sajna a politikában csak annyira érte el ez az ingerküszöböt, filippinoi buszvezetők, stb. és nincs béremelés. Nem azt mondom hogy ez nem fontos, sőt fontos ez is. De csak ettől nem fog megoldódni az alkalmazottak kisajátítása és mobbingolása, munkahely hiányból adódó helyzetükkel való visszaélése, mert már a filippinoiak nélkül is ez volt.
15/15 anonim válasza:
válasza:Mert ők "finanszíroznak" és tudják, hogy nehéz munkát találni, és ott is ugyanez lesz.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!