Mit tegyek ha le akarom dolgozni a felmondási időt?

"Hát ez sajnos a munkáltatón múlik. Ha ők ezt mondták neked, nem nagyon van más választásod."

"Nem tart igényt a felmondási idő ledolgozására akkor menni kell , te kezdeményezted a felmondást . "

Ez mind nem igaz.

Ha próbaidőn belül közölted a felmondásod (adtad át írásban a munkáltatónak), akkor az azonnali hatályúnak minősül a törvény szerint, ami annyit jelent, hogy aznap megszűnik a munkaviszonyod ha akarod, ha nem.

Ha nem próbaidőn belül adtad be, mert az már letelt, vagy nem is kötöttetek ki a munkaszerződésben próbaidőt, akkor van felmondási idő még akkor is, ha a munkáltató azt nem akarja.

Ettől függetlenül a munkáltató felmenthet a próbaidő alatt részben vagy teljes egészben a munkavégzés alól, de arra az időre is jár bérezés munkavégzés nélkül is, és ebben az esetben is a felmondási idő utolsó napján szűnik meg a munkaviszonyod. A felmondási időn belüli felmentési időt írásba kell foglalnia a munkáltatónak és úgy értesíteni róla a dolgozót! Szóra nem maradunk otthon! Ugyanis az jogilag aggályos és támadható, mert mi van akkor, ha a munkáltató letagadja?

Ha azt szeretné a munkáltató, hogy előbb szűnjön meg a munkaviszonyod, akkor azt csak közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés keretén belül tudná elérni, ha aláírnád a közös megegyezéses megállapodást. Ha nem írod alá (nem vagy köteles!), akkor marad az, amit a törvény előír -> felmondási idő. Ehhez köteles tartani magát a munkáltató.

Közös megegyezés keretén belül bármiben megegyezhettek. Konkrétan bármiben, mindenféle törvényi kötöttség nélkül.

Abban az esetben, ha a felmondási időn belül felment a munkavégzés alól a munkáltató, adja írásba! Ha nem adja írásba, akkor menj dolgozni (munkavégzési kötelezettséged fennáll), hiába mondja azt a munkáltató, hogy "be se menj!"

Szó elszáll...