fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Rúgtak már ki valakit munkahel...

Rúgtak már ki valakit munkahelyről olyan dolog miatt, amit nem is a munkahelyen vagy munkaidőben követett el?

Figyelt kérdés

Hallottatok olyanról, hogy valakit kirúgtak olyan dologért vagy kihágásért, ami igazából nem is a munkájával/munkahelyével volt összefüggésben, csak a feletteseinek nem tetszett? Mi volt az a probléma, és hogyan történt? Mennyire volt jogos a kirúgás?


Jópár éve az X-Faktor válogatójában volt egy hölgy, állítólag egy zeneiskolában tanított. Valami rock-számot adott elő ilyen hörgő hangon a műsorban. Szombat este a főnökei látták az adást, majd hétfőn kirúgták azzal, hogy "ez a viselkedés nem gyerekek közé való"... Volt hír ilyesmiről, emlékszem.


Innen jutott eszembe a kérdés. Hallottatok-e már hasonlóról, vagy ismertek-e aki így járt? Tehát, hogy a munkáltató olyanért menesztette az alkalmazottat amihez igazából nem sok köze volt...



#munkahely #főnök #munkaidő #kirúgás #magánélet #elbocsájtás
febr. 4. 18:04
 1/10 anonim ***** válasza:
85%
Nem hallottam még ilyenről pedig már 6 munkahelyem volt
febr. 4. 18:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 anonim ***** válasza:
100%
Sose történt ilyen, pedig munkahelyen kívül már rengeteg kihágásom volt, persze akkor még fiatalabb voltam...
febr. 4. 18:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 anonim ***** válasza:
36%
Nincs ilyen.
febr. 4. 18:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:
82%
Nem lehet elméletileg ilyenért kirúgni. A gyakorlat persze más tészta.
febr. 4. 19:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 anonim ***** válasza:
100%
Újságban olvastam olyat, hogy iskolában dolgozó (nem pedagógus, hanem adminisztratív dolgozó) nő valami pornóképet vagy videót csinált magáról, arról tudomást szereztek az iskolájában és kirúgták. Hogy ez a kirúgás munkajogilag támadható lenne-e, azt nem tudom.
febr. 4. 19:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 anonim ***** válasza:
76%
Elvileg nem rúghatnák ki, mert csak az etikai kódex ír elő annyit, hogy viselkedésével nem hozhat szégyent az intézményére. De az etikai kódex csak erkölcsi iránymutatást ad, nem ér annyit mint egy jogszabály.
febr. 4. 19:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 anonim ***** válasza:
79%
Òvònőről derült ki, hogy szerepelt pornòban, kirùgták
febr. 4. 20:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 anonim ***** válasza:
0%
Volt kollégámmal ez történt. A szállón este ittak, egy fiatal nyikhaj kolléga belekötött, ő meg megütötte. Másnapra már a szállóból is kitették úgy, hogy ukrán volt.
febr. 4. 22:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 anonim ***** válasza:

6: MT-ben benne van mit szabad, mit nem (8§).


A magatartási követelményeket szigorúbban veszik magasabb beosztásúaknál. Ha a sori munkás Józsi részegen randalírozik a szabadnapján, az kevésbé kínos a cégre nézve, mint ha a vezérigazgató.


Én két FB-s sztorit hallottam, sajna a részletekre nem emlékszem pontosan. Az egyikben egy mentős szidta a munkahelyét egy zárt FB csoportban, a másikban meg talán egy tanár? Mindkettőt kirúgták.

febr. 4. 22:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:
Esetleg tudsz valami linket a zenetanáros esetről? Kíváncsi lennék végül mi lett, beperelte-e a munkahelyét.
máj. 3. 09:08
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!