Megszoktatok pályázni olyan pozíciókat is amihez nincsen elég tapasztalatotok? Mondjuk 5 év tapasztalatot várnak el, de nektek csak 3 van az adott munkakörben.

Igen, mert sokszor maga a hirdető sincs képben az elvárásaival sőt sok olyan hülys munkaadó van aki mév a munksfolyamatokkal sincs tisztában, hogy mire keres embert, csak van valami elképzelése...

Igen. Azért, amit már előttem is írtak, másrészt lehet hogy én 2-3 év alatt több dolgot tapasztaltam meg az adott munkakörben, mint más 4-5 év alatt.

Eddig az összes munkahelyemre úgy vettek fel, hogy a meghirdetett elvárások legalább fele hiányzott nálam; ebből kifolyólag simán elküldöm az önéletrajzom olyan helyre, ahol azt írják, elvárás az angol, holott még alapfokon sem tudok. Eddig három helyen dolgoztam, ahol a hirdetés szerint elvárás volt, de a munkámhoz egyáltalán nem kellett. Az előző munkahelyemen nem volt HR-es, a pénzügyes adta fel a hirdetéseket, aki ezt úgy oldotta meg, hogy nézegetett hirdetéseket és innen-onnan bemásolt dolgokat 😀

Persze. Kétszer is felvettek olyan munkára, amihez minimum 5 év tapasztalatot kértek, nekem meg volt 1-2 év. És be is váltam.

Igen, megszoktam pályázni: érdemes, mert normális helyen, ha nem is oda, arra a pozícióba, de utánanéznek, hogy van-e esetleg más területen lehetőség.

Igen

Igen.