fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Kollégám táppénzen volt, egy...

8.8 százalék kérdése:

Kollégám táppénzen volt, egy másik kollégámnak kellett helyettesíteni, most pedig a táppénzes kollégával akarják ledolgoztatni azt a napot, amikor a helyettesítésre sor került. Jogos-e így ez ebben a formában?

Figyelt kérdés

Egyik kollégám a múlt héten beteg lett, táppénzre ment. Ez az időszak szerdától következő hét hétfőig tartott, kedden már dolgozott. Szombaton is dolgozott volna az illető, mivel ő kiesett, ezért egy másik kollégámnak kellett helyette bejönni. A kollégám aki táppénzen volt a soron következő szombaton nem dolgozott volna, nincs beosztva. Aki helyettesítette ő pedig dolgozna a soron következő szombaton, viszont azzal az indokkal, hogy "vissza kell neki adni a szombatot" az előző héten táppénzen lévő kollégát hívták be, amikor ő alapból nem volt beosztva.


Jogos eljárás ez így? Én úgy gondolom, hogy mivel táppénzen volt, ezért nem kell neki "visszaadni a szombatot". A helyettesítő munkatársnak keletkezett plusz órával a munkáltatónak kellene elszámolni pihenőnap, vagy túlóra fizetésével. Mi erről a véleményetek? Ti mit tennétek ebben az esetben?

Előre is köszönöm a válaszokat!



#táppénz #helyettesítés #munka #munkahely #jogtalan
2023. okt. 20. 15:22
 1/5 anonim ***** válasza:
100%
Szerintem se jogos. Azért volt otthon, mert beteg volt. Nem önszántából nem ment dolgozni. Ez így nem fair, amit írsz. Akkor lenne jogos ez a cserés, ha pl. az egyik tényleg elcserélte volna vele, mert éppen dolga lett volna azon a szombaton.
2023. okt. 20. 15:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
100%
Nem jogos teljesen törvénytelen.
2023. okt. 20. 15:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
100%

Az attól függ, hogy szombatra érvényes-e a táppénzes papírja. Ha nem, akkor gyakorlatilag arra a napra nincs igazolása, így le kell dolgoznia.


Ha érvényes, akkor egyértelműen jogtalan, hiszen azon a napon is táppénzen volt.

2023. okt. 20. 16:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 anonim ***** válasza:
41%
Én munkavállalóként ismerem ezt a helyzetet. Mikor egy emberre raknak rengeteg terhet, mikor beteg lesz, vele veszekednek, hogy ne kerülje el a munkát, mikor táppénzen van, akkor zaklatják, hogy jogtalanul, menjen dolgozni stb. Mikor ott van, akkor emberileg és munkával kapcsolatban sem értékelik, de a környezetet annál inkább. Aztán rengeteg az elvárás és a túlóra, de az ember lelkileg nem tudja követni a munkája folyamán az eseményeket, nem azért, mert puhány, hanem mert, nincsenek másoknak érzéseik, emellett mindenki azt lát, amit akar.
2023. okt. 20. 16:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 anonim ***** válasza:
Van olyan munkahely, ahol bizonyos számú hétvégi napot is vállalni kell. Pl. havi 2 szombat vagy vasárnap. Ez a szerződésben is benne lehet. Ebben az esetben, ha pl. a táppénzen lévő nem vitt hétvégi napot, miközben 3 hetet dolgozott a hónapban, jogosnak tűnik, hogy arra a hétvégére beoszthatják, amikor már nincs táppénzen. Mert különben egy másik kollégát kell a havi kötelezőn túl is beosztani még 1 hétvégi napra.
2023. okt. 22. 17:13
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!