A GDPR értelmében a munkáltató csak olyan adatot tarthat nyilván az alkalmazottról amely eleget tesz a "feltétlen szükségesség" kritériumának? Vagyis nem tarthat nyilván olyan végzettséget amely nem kötődik az álláshoz?
Most hallgattam egy GDPR előadást és arról volt szó hogy a tárolt adatoknak feltétlen összhangban kell állnia a céllal. vagyis, a munkáltató nem tárolhat csak olyan adatot, amely a munkaviszonyhoz elengedhetetlen.
Példa: ha egy álláshoz csak érettségi kell, a cég nem kérheto be és tárolhatja el a diploma adatait mert mi köze hozzá.A munkához nem kell, innentől semmi köze hozzá.
Ez így lenne valóban? Tehát ha pl olyan adatot kérnek tőlem, amelynek nem látom a logikáját (pl diploma egy érettségis állásban) akkor megtagadhatom?
És a cégnek igazolnia kell hogy mire is kell ez az adat? És az nem indok hogy "csak".
válasza: válasza:"a munkáltató nem tárolhat csak olyan adatot, amely a munkaviszonyhoz elengedhetetlen"
. Igen, ez pontosan így van minden alapítványi iskolában.
Na, fuss neki még egyszer.
válasza: válasza: válasza:Kérdező!
Biztos fel tudsz sorolni sok maréknyi indokot, hogy szerinted miért nem akarod megadni, sőt elárulni se.
Volt ismerősöm, úgy alakult, hogy keresett munkahelyet, talált is egyet, igaz magasabb volt a végzettsége, de átmenetileg kedvező volt (utazási idő, lakás)és hát nem tagadta, miért is, hogy jobbak az iskolái..
"Feljebb" üresedés volt a cégnél fél évvel később, iskolája megvolt hozzá, tudták, felajánlották neki, maradt, jól járt.
Nehogy mááá eláruld!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!