Miért a munkavégzés helye határozná meg a hatékonyságot?

Micsoda gondok. Vannak akik meg dolgoznak is a munkahelyükön, nem ébredezni, meg ücsörögni mennek csak be.

Nyilván otthon is tudnád csinálni ezt az elképesztően megterhelő "munkát"..

De inkább örülj, hogy a nagy semmire kapod a pénzt, és csak annyi az elvárás hogy be kell menned.

"Miért a munkavégzés helye határozná meg a hatékonyságot"

A leírtak alapján a munkahelyen se vagy hatékony, otthon pedig még ennyire se lennél.

Először is, ha valaki nem tudja megoldani az ingázást, akkor aszerint válasszon munkahelyet, de az alvási zavar már végképp nem a munkahely felelőssége.

Ettől függetlenül nyilván őszinte kérdés nincs itt, inkább panasz, de azért reagálnék a fő kérdésre:

- a közvetlen emberi kapcsolatot igénylő feladat jóval hatékonyabb személyes jelenlétnél. Emlékszem, amikor először írtam ki meetinget egy csapatban, le voltak döbbenve, hogy én ilyen old school módon lefoglalok egy termet (tehát szó nem volt otthoni munkáról), mert ahhoz voltak szokva, hogy mindeki a helyén ül az irodában, és online megtartjuk a prezentációt (közben persze mindennel foglalkozva, kivéve azzal, amiről én beszélek)

- vannak, akik megtanulják ezt kezelni, főleg mivel a munkahely és a lakhely távolsága miatt nincs más választásuk, de a munkavállalók többségének érdeke, hogy fejben szétválassza a munkahelyet és a lakhelyet. Láttam embert ebbe belehülyülni, és láttam munkáltatót, aki ezt kihasználta.

Nem értek egyet azzal, hogy folyamatosan be kellene járni, de jó a mérték, és sokszor indokolt a jelenlét.

Egyébként én személy szerint meg a szigorú 9 és 5 közötti munkaidőt tartom feleslegesnek. Én ebben várok el rugalmasságot.