Mi a policy arra, hogyha egy dolgozó nem veszi ki a szünetet vagy nem iszik/eszik rendesen?

#10 Akkor visszakanyarodunk ahhoz a ponthoz, hogy a munkáltatót vagy felnyomjuk, hogy egy ellenőrzésnél derüljön ki az, hogy mit csinál (vagy mit nem csinál), vagy váltunk munkahelyet.

Szerintem felesleges tizenötödjére is elismételni azt, hogy ha a dolgozónak nincs lehetősége alapvető szükségletek kielégítésére a munkahelyén, akkor vagy jelenti, vagy otthagyja. Innentől kezdve teljesen mindegy, hogy milyen mesével próbálsz szituációkat felhozni, ugyanaz lesz a járható út.

Nincs rá policy.

Ameddig elvégzi rendesen a munkát és a munkaidejét kitölti, addig semmi. Ha valami szerződésben leírt irányelvnek nem felel meg emiatt (pl. le van írva, hogy 17:30-ig van munkaideje, de beböfögi a levegőbe, hogy de hát ha én nem veszem ki az ebédszünetet, akkor 17:00-kor lépek le, csőcsumi... vagy sok hibát vét, nincs időben kész a projektekkel), akkor meg azt a policyt kell követni, ami azzal kapcsolatos, hogy az adott cégnél milyen lépések vannak a figyelmeztetésekben / szankciókban.