fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Ha vendéglátásba határozott...

Ha vendéglátásba határozott idejűvel vesznek fel, akkor elküldhetnek-e lejárat előtt a forgalom hiányára hivatkozva? Nem úgy van, hogy ez már az ő bajuk, a határozott időre szóló bér az jár, ha nincs munka, ez a cég baja, de állásidőt kell fizessen?

Figyelt kérdés
Szept 15ig szól a hat idejű szerződés és azt akarják hogy aug 20-án menjünk utoljára. Na de fizetni is csak addig akarnak!
2023. aug. 11. 14:55
1 2 ❯
 1/12 BlackSword ***** válasza:
0%

Egy határozott időre szóló munkaszerződésnél nem kell hivatkozni semmire, ha a lejártakor megszűnik... azt írtad alá, hogy addig dolgozol, aztán vége...


Vagy mit gondoltál???

2023. aug. 11. 18:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 A kérdező kommentje:

"Egy határozott időre szóló munkaszerződésnél nem kell hivatkozni semmire, ha a lejártakor"


EMBER!!! TE OLVASNI TUDSZ????


"Szept 15ig szól a hat idejű szerződés és azt akarják hogy aug 20-án menjünk utoljára"


ezen mi nem érthető áruld már el!!



ÁRULD MÁR EL egy szept 15-ig tartó szerződés hogy jár le aug 20-án!! Áruld már el!!

2023. aug. 11. 18:55
 3/12 A kérdező kommentje:

"azt írtad alá, hogy addig dolgozol, aztán vége"


azt írtam alá hogy szept 15-ig dolhozom és kapom a pénzt. ezt írtam alá. és nem azt hogy aug 20. és hello.



Na akkor?

Oksomadár? VÁLASZOLJ!

2023. aug. 11. 19:00
 4/12 BlackSword ***** válasza:
62%

Azt nem olvastam bocsi...


Ebben az esetben kicsit komplikáltabb, mivel ha valóban nem termelitek ki a béreteket, az a vállalkozót ugyan hátrányosan érinti, de ő is bevállalta... így meg Téged érint hátrányosan...ugyanakkor az időarányos szabadsággal lehet mahinálni, vagy táppénzzel, már ha be vagytok rendesen jelentve...

2023. aug. 11. 19:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/12 BlackSword ***** válasza:
14%
Mondjuk én eleve nem írnék alá határozott idejű szerződést idénymunkára... nem túl kiszámítható...
2023. aug. 11. 19:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/12 anonim ***** válasza:
A munkaszerződésben benne kell lennie, hogy ha idő előtt szünteti meg bármelyik fél a munkaviszonyt, akkor annak milyen következménye van. Általában többhavi kötbért kell fizetni ilyen esetben, de hogy a te szerződésben mi van, azt neked kell tudni. Közös megegyezéssel ettől el lehet térni, de gondolom, te nem fogsz beleegyezni. Emlékeztesd a munkaadódat, mit írt alá, hogy ahhoz tartsa magát. Különben irány a munkaügyi bíróság és majd ők kötelezik rá, hogy a leírtaknak megfelelően fizessen.
2023. aug. 11. 20:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/12 A kérdező kommentje:

"A munkaszerződésben benne kell lennie, hogy ha idő előtt szünteti meg bármelyik fél a munkaviszonyt, akkor annak milyen következménye van. Á"



benne is van. ilyen esetben a le nem dolgozott időszakra is jár az alapbér.

2023. aug. 11. 20:45
 8/12 anonim ***** válasza:
Milyen szerződésed van? Meghatározott fix havi béres vagy nulla órás (órabéres)? Ha utóbbi, annál sajnos megtehetik bármikor, hogy azt mondják, ne menj többet, ilyenkor a szerződés végedátuma csak egy formaság.
2023. aug. 11. 20:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/12 anonim ***** válasza:
Vendeglatasra nem hatnak a szabalyok, torvenyek 😅
2023. aug. 12. 01:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/12 anonim ***** válasza:

Nem jöttél még rá kérdező, hogy a munkáltató azt csinál, amit akar?


Megtalálja a módját, hogy kicsesszen veled, ha ki akar.... és miért ne akarna?


Mindig talál olyat, aki annyira rá van szorulva a munmkára, hogy még az önbecsülését is feladva, sz@rér-húgyért dologozik, mert egyszerűen nem maradt más lehetősége.


Ráadásul az még életszerű is a vendéglátásban, hogy mégsem jön elég vendég, így nem tudja kifizetni az előre betervezett időre járó bért.

Az, hogy ebből mennyi igaz, az más kérdés....

2023. aug. 12. 05:32
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!