Érdekek ütközése vezető és dolgozók között. Te milyen kompromisszummal oldanád meg?

Én az introvertált dolgozó vagyok, aki mindig veszít a többség akaratán. A régi csoportvezetőnk a dolgozói többség igényei felé hajlott, ami nekem szívás volt. Amikor beálltam az egyedül végezhető melóra, nem hittem hogy ott is fogok megrohadni. Minden más folyamat rövidebb, ezzel szemben nekem soha nem segített be senki, mert nem voltam a haveri kör része. Inkább kávéztak meg röhögcséltek, míg én dolgoztam. Amikor magam kértem, hogy forogjunk a feladatok között, lehurrogtak. (Senki nem akart a helyemre állni, ahol sokáig kell dolgozni). Amikor valaki beteg lett és mégis odakerültem egy másik feladathoz, hiányzott a rutin. Akkor is lecsesztek, mert miért nem megy ez nekem olyan könnyen? Ezután kértem ismét, hogy forogjunk a feladatok között, és megkaptam egy páros feladatot, de egyedül. Mert a puszi pajtásokat nem lehetett szétrobbantani. Ők ketten mentek az egyszemélyes feladatra. Szót emeltem, de megint csak lehurrogtak, hogy "én akartam forogni a feladatok között." Hát csináljam egyedül a párost, ők nem válnak szét miattam. Most elküldték a régi csop.vezt. egy másik helyre és most közvetlenül a gyártásvezető mérnök irányít minket aki szigorúbb. Nekem emiatt talán jobb lesz és a többiek utálnak is miatta. Már most talpnyalónak kiáltanak ki, pedig soha semmit nem tettem azért, hogy így legyen.