Egy embert valóban cska béremeléssel lehetne a helyén tartani más megoldás nincs? ÉN tudok olyanokat amik egy fillérbe se kerülnének és vonzóak lehetnek, de ezek szóba se jönnek-miért nem?

9-es!

Azt értem, hogy ez jó a HO-ban, de ez annyit számít, hogy ha nincs akkor inkább felmond valaki, ha van, akkor marad? Csak kérdezem, nem kötekedni akarok.

Én egyébként a teljesítmény alapú munkavégzésben hiszek. Adott feladatra adott bér, akkor és ott végzi el, amikor és ahogy akarja.

A múltból a jövő felé tartunk. A múltban nincs probléma észlelés és megoldás. A múlt az, ami azt látja, hogy valami hiányzik, amit csak önmagával lehet betölteni. A múltban nincs komplexitás, gondolkodás, keveredés, csak fekete és fehér, de inkább csak fekete.

Az, hogy számodra egyértelmű valami, nem jelenti, hogy mindenkinek az. A főnököd nem való főnöknek. Ez az ő sorsa. Nem felelősséged őt lépést tartani a világgal.

Az adott illetőtől függ, mivel lehet motiválni. Van olyan, akit tényleg csak és kizárólag a pénzzel lehet - lehet, hogy téged HO-val lehet, Karcsit nem, Karcsinak a pénz a fontos. Megint mást lehet mással is - kérdés, hogy az a cégnek megéri-e. Pl. hibrid / home office munkavégzés... kérdés, hogy az adott munkát normálisan el lehet-e végezni távmunkában, hogy van-e kiépített infrastruktúra az otthoni munkavégzéshez (pl. a cégnek csak PC-i vannak, nem tud laptopot biztosítani, a személyes laptop használata meg adatvédelmi szempontból nem kóser)... vagy épp volt-e olyan, amikor letesztelték a home office-t és mindenki lazsált.

Azt azért tényleg érdemes végiggondolni egy cégnek, hogy van-e vmi, amit a plusz fizu helyett fel tud ajánlani, de azt is csak akkor érdemes, ha az illető nem fejtette ki konkrétan, hogy a pénz a gond. Mert az elég röhejes, ha az az ellenajánlat arra a megjegyzésre, hogy nem kap elég fizut, hogy "nem kapsz egy kanyi pluszt sem, ha heti 1 masszázst / 1 nap HO-t biztosítunk, jó lesz?"...