Hogy kell viselkedni egy állásinterjún, hogy felvegyenek?

Olyan szuperbevált recept nincs, ami minden esetben tuti siker, mert:

- az, hogy felvesznek-e, nagyon nagyban függ attól, hogy kivel "versenyzel", kik jelentkeztek még az állásra... lehet, hogy szuper vagy, de van még vki, aki még szuperebb

- nem mindenhol ugyanolyan típusú embert keresnek

Amit általánosságban el lehet mondani:

- ne késs, de túl korán se érkezz (ha korán megérkezel a környékre, inkább sétálj egy kicsit)

- ahogy belépsz az ajtón, sőt, jobb ha az odavezető úton is a környéken, mindenkivel kedves és illedelmes vagy (fene tudja, hogy akivel épp szembe mész, az nem a cégnél egy fejes-e, vagy valaki, akinek a szavára a fejesek nagyon adnak... meg sok helyen az nagy pozitívum, ha pl. takarítóval, recepcióssal is jó fej vagy... ha bunkó vagy velük, az akkor sem óriási előny, ha alapvetően a kultúrájuk ilyen)

- kulturáltan viselkedsz alapvetően is - köszönsz, megköszönöd, ha tesznek neked valamit, választékosan beszélsz meg nyilván vannak azok az alapdolgok, hogy nem piszkálod az orrod / körmöd és társai (durvábbakat nem is írom le, remélem, mindenkinek egyértelmű)

- ez nyilván összefügg az önéletrajzzal - tudni kell válaszolni kérdésekre az önéletrajzoddal kapcsolatban... ergo olyan hazugságot ne írj bele, amit baromi könnyű lebuktatni (pl. ne mondd azt, hogy beszélsz vmilyen nyelven, amikor nem, vagy hogy értesz valami témához, ha hozzá sem tudsz szagolni)

- sose legyen az a reakciód hangosan és nyíltan semmilyen kérdésre, hogy "de hát az benne van az önéletrajzomban / kísérőlevelemben", mert néha pont azért tesznek fel ilyen kérdéseket, hogy leellenőrizzék, hogy valósak-e azok a pontok, adatok

- utánanézel az interjú előtt a cégnek

- teszel fel kérdést az interjúztatónak az interjú után, az mutatja azt, hogy érdekel az állás vagy hogy többet meg akarsz tudni (és lehetőleg legyen vmi plusz a "van-e cafeteria / home office" témán kívül

- arra a kérdésre, hogy "mik a negatív tulajdonságaid", nem mondasz olyan választ, ami egyértelműen pozitív dolog negatív köntösbe ágyazva... a HR-esek nem hülyék, tudják, hogy az ilyenek palira akarják őket venni: "túlzottan adok a főnököm véleményére", "nem tudom abbahagyni a munkát, túlzottan munka-alkoholista vagyok, túl sokat túlórázom" és társai

- lehetőleg ugyan nem robotosan, de tömören, röviden válaszolsz a kérdésekre, nem kezdesz el litániát meg kiselőadást tartani

Az előző munkahely elhagyására - ha olyan dolgok miatt hagytad, ami negatív, azt őszintén el lehet mondani, de nem mindegy, hogyan csomagolod. Illetve ami személyes vélemény és tapasztalat: ha egy normális munkahelyre jelentkezel, ott nem fogják rossz néven venni, ha elmondod őszintén, hogy konkrétan gondok voltak az előző cégben akár a vezetéssel, akár a munkamorállal, bármivel. Nyilván ezt nem úgy kell megfogalmazni, hogy

"kikezdett az összes hülye puncsos idióta munkatársam, a főnököm egy inkompetens barom, a fizetésem éhendöglésre elég, dilettáns adócsaló banda", hanem pl. úgy, hogy "ellenségesnek éreztem a munkakörnyezetet, pedig én nyitott és segítőkész voltam, szeretnék egy jobb hangulatú csapatba bekerülni, ahol igazi csapatmunka folyik" pl... mennyivel szebben hangzik, viszonylag diplomatikus, mégsem személyeskedő, de őszinte. Én pl. azt is elmondtam a jelenlegi állásinterjúmon, hogy a munkát szerettem az előző munkahelyemen, de a vezetés nagyon szeszélyes módon viselkedett és nem volt strukturált, ill. nem akartak bejelenteni, és hogy ezért is jelentkeztem ehhez multinacionális céghez, mert amit hallottam róla meg a weboldalon láttam, az alapján egy igazán jól működő, strukturált cégnek tűnik, ahoba én jobban illenék, mint kolléga.

Arra viszont tudni kell válaszolni, miért akarsz odamenni, ha azt akarod, hogy felvegyenek. Az állásinterjú az a rész, ahol neked meg kell győzni őket, hogy miért téged válasszanak... és lesznek "ellenfelek"... ott meg az fog nyerni, aki a legjobb választásnak tűnik, és ott sokat nyom a latba az, ha valakin azt érzik, hogy OTT akar dolgozni, ABBAN A MUNKAKÖRBEN akar dolgozni, utánanézett a cégnek, mint valaki, aki nem tud válaszolni a kérdésre, hümmög és olyan érzetet kelt, hogy "hát csak azér' jelentkeztem ide, mert kell a pénz".

Itt lehet kicsit kozmetikázni. Utána kell nézni a cégnek, felmenni a weboldalra, olvasni róla cikkeket, főleg azt, amit a cég magáról oszt meg a weboldalon vagy LinkedInen, lesz arról is adat, hogy mekkora vállalkozás, akár munkavállalóktól véleményeket stb. Akkor már lehet előre készülni olyan válaszokkal, hogy "jó a cégnek a híre", "szimpatikus az, ahogyan a cég hirdeti / pozicionálja magát", meg lehet fogalmazni azt, is multinál miért jó dolgozni, kkv-nál miért jó dolgozni... mennyire jelentene a munkakör új kihívást, fejlődési lehetőséget, és ha igen, miben, vagy épp pont szakmába vág, és az az álmod. A lényeg az, hogy mondj valamit, ami neked pozitív benyomás, és ne arra fusson ki a dolog, hogy "hát nem is tudom", "szimpi volt az álláshirdetés" konkrétumok nélkül meg "kell a pénz, meg láttam, hogy home office van, én meg rühellek irodába járni és emberek közé menni"

Ha van szakszó, amit nem értesz, jobb, ha megkérdezed, mi az... jobb megoldás, mint lapítani meg nézegetni kifele a fejedből. Mert akkor legalább látják, hogy korrekt vagy, ha valamit nem értesz, és tanulni akarsz. Nyilván van olyan eset, amikor olyan alapszó a szakmában, hogy necces felvenni olyat, aki hozzá sem tud szagolni - de azt akkor sem fogják felvenni, ha kummant. Annyit talán tudok tanácsolni, hogyha már az álláshirdetés szövegében találkozol olyan kifejezésekkel, amiket nem értesz, utánanézel, ill. annyira fel kell készülni, hogyha olyan helyre jelentkezel, ami nem 100%-ban felel meg a végzettségednek, ilyenbe bele tudsz futni, mert nem tudhatod, hogy az a szakkifejezés az mennyire tartozik az alapfogalmakhoz.