Olyan elképzelhető, hogy egy munkahely úgy próbál megszabadulni egy dolgozótól, hogy balhéra vagy verekedésre provokálja?

"De hogy bizonyítja be a dolgozó a perben hogy direkt ráprovokálták a balhéra?"

Figyelj, ha előre nem készültél erre fel akkor sehogy, a munkahely vezetőségétől ne várd, hogy majd bármiben is segít, szerintem teljes mértékben elzárkóznak majd.

Inenntől marad az, hogy ha van olyan kolléga aki a pártodon áll akkor ő tanúskodik majd a bíróság meg vagy figyelembe veszi, vagy nem.

Marad még annyi, hogy testkamerát veszel fel amikor már számítasz aljasságra. Ezzel ugyan lépéselőnybe kerülsz majd, a téged érő provokáció vagy zaklatással kapcsolatban, viszont ha verekedés ör ki, téged is büntetnek azesetben ha a magatartásod nem védekező hanem támadó jellegű (magyarul nem üthetsz vissza, max kiléphetsz az ütésből, elétarthatsz valamit vagy elfuthatsz).

Továbbá az, hogy testkamerát vetsz be a bizonyításnál indukál egy újabb pert a munkáltatód részéről, mert GDPR-t sértesz vele plusz egyéb üzleti titoktartást mivel ez az egész a munkahelyeden zajlik majd.

Az egész kimenetele 8 napon belül vagy 8 napon túli sérülés / kísélet, szóval szabálysértés / bűncselekmény megállapítása a bíróság részéről aztán ennek megfelelően ítélethozatal.

A melóhelyed mindkettőtöket elbocsát, aki elveszti a pert az meg kifizeti / letöltia büntetését és a perköltségeket is, tőled meg legjobb esetben írásban elnézést kérnek és ennyi.

Van értelme ennek?

Egyik esetben sem az egész munakhelyed megy a perbe bele, hanem csak a provokációban résztvevő kettő vagy több személy, mivel ez polgári per, nem munkaügyi!

(munkaügyi csak a foglalkoztatás körülményeivel /bérfizetéssel kapcsolatos)

Attól mert a munkahelyeden ér a provokáció vagy a verés, ugyanúgy polgári per, mintha az utcán történt volna, ha esetléeg nem lenne világos.

előző voltam.

Nameg az a másik, hogy a kérdező nem írta, hogy mi a munkája, mert ha mondjuk közfeladatot ellátó személy, akkor azeseben ők kivételt élveznek, mivel bármilyen őket érő sérelem vagy provokáció automatikusan bűncselekménynek számít.

Mit dolgozol kérdező?

Ja okés, hát elméletileg kb. ezek vannak amiket leírtam meg itt a többiek is írtak.

Ha kell a meló, akkor a gyökérségen felül kell emelkedni, te nem tehetsz arról ha mások gyökerek. Saját magadat te irányítod, ha kell kell, ha nem meg van máshol is munka, gyökérség nélkül is lehet jobbnak lenni másoknál!

Persze vannak akiknek ez máshogy nem megy, de én erre azt szoktam mondani, hogy egyszer mindenkire rászámolnak.

Nem kell semmilyen indok a mai világban, - felejtsd el a hangzatos "munkaköri leírásokat" és komédia szintet képviselő törvényeket.

A feleségemmel ledolgoztatták délig az utolsó munkanapját, aztán délben - minden különösebb előjel, figyelmeztetés, utalás nélkül - behívták a főnöki irodába és közölték vele, hogy köszönik, ennyi volt és onnantól a kapuig úgy kísérgette egy biztonsági őr, mint ha a Csillag törzslakója lett volna. Ezt kapta karácsonyra abban az évben a Group 4 Falck-tól annak ellenére, hogy semmilyen probléma nem volt a munkájával és időre bent volt a munkahelyen, ill. soha nem jött el a munkaidő lejártának vége előtt.

Az ilyen szinten "korrekt" cégeket onnan ismered meg, hogy egyáltalán be sem jelentenek vagy köszönő viszonyban sincs a valósággal a bejelentett idő, - amire bejelentenek a Buga Zrt-nek.

Jah, vagy EFO-s bejelentés van max, holott a "pályázaton nyert"

megbízásból bőven futná alkalmazott teljes munkaidős bejelentésére, és normális munkakörülményekre is!