Reális gondolkodásmód hogy egy Balaton-parti étterem vezetése már áprilistól teljes fizetéssel vesz fel személyzetet, nulla munkával mert az étterem csak májusban nyit?
Így próbálja a vezetés azt elérni hogy mire valós nyitás lesz, legyen is embere. már ápr 1-től állományban vannak, teljes bérrel de semmi dolguk mert zárva az étterem.
Ez az egy grátisz hónap azért hogy talán (de csak talán ) maradjon is az emberük a szezonra.
válasza:Ez nem "talán", mert a felmondási idö a szezon végére esik nagyjából.
Másrészt ha egy hónap betanítást fizetnek, akkor a szezonban is várhatóan normálisak, legalább is normálisabbak az átlagnál.
A próbahónap alatt meg ki tudják szürni a lödörgöket és csak a normálisan dolgozók maradnak meg kezdésre.
"Másrészt ha egy hónap betanítást fizetnek"
semmifajta betanítás nincs, felvesznek és be se kell járni nincs is hova . egy üres bezárt étteremben mit akarsz te betanulni.
"A próbahónap a"
nincs próba hónap. az április ugye zárt állapot, a május meg már éles.
"a felmondási idö"
felmondási idő.... remélem nem vagy olyan naiv hogy azt hidd, itt van olyan..... meg hogy egyáltalán elvárja bárki is.... ha valakivel gond van, holnapól ne gyere és kész.
de az alkalmazott is így áll ám hozzá. másutt többet ajánlanak neki, egyik nap még jön másnap már nem és a telefont se veszi fel.
válasza: válasza:Ha van szerzödés, akkor van 30 napos próbaidö, ami letelik az "üres" hónap alatt.
HA van szerzödés, akkor csan felmondási idö is.
Ha szerzödés nélkül megy az egész, akkor meg eleve semmi értelme belekezdeni egyik fél részéröl sem.
Persze ha te mindent jobban tudsz és eleve eldöntötted , hoyg csak neked lehet igazad, akkor meg teljesen fölösleges kiírni kérdést erröl!
"akkor van 30 napos próbaidö, ami letelik az "üres" hónap alatt."
Kivéve ha ugyebár a szerződés nem 3 HÓNAPOS próbaidőt szab meg.... ha már ennyire szuperül tájékozott vagy.
Sőt, fokozom. Ha van kollektív szerződés, a próbaidő hossza akár 6 hónap is lehet. Vagyis az egész nyári szezon próbaidőben telhet....
"A próbaidő a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó jogintézmény, amely a munkaviszony megszüntetése esetén a garanciális feltételek érvényesülését korlátozza.
A Munka Törvénykönyvének megfelelően munkáltató és munkavállaló a munkaszerződésben próbaidőt állapíthatnak meg. Ez általában a határozatlan idejű munkaszerződések esetében - ha nincs külön szabályozás - 90 nap."
válasza: válasza:
válasza:De mondta hogy be se kéne járni?
Nyitasra szerintem meg kéne csinálni h ne legyen minimum pókhálós, beállitani az asztalokat, teríteni előmosogatni fertőtleníteni mindent. Nem?
"Nyitasra szerintem meg kéne csinálni h ne legyen minimum pókhálós, beállitani az asztalokat, teríteni előmosogatni fertőtleníteni mindent. Nem?"
Ja. erre rá is megy kb 1 délelőtt....
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!