Milyen előnye/ hátránya lehet egy cégnek ha külsős új embert vesznek fel? (cég számára)
Belsős emberre is bízhatnák az adott pozícióra.
Mi szól előnyként és hátrányként egy külsős ember mellett/ellen?
"Ez talán nem teljesen így működik.
Nálatok megkérdezik, hogy szeretnéd-e elvállalni az adott munkát?!
Nálunk nem, egyik napról a másikra ki lett bővítve a munkaköri leírásom"
Hát kérlek szépen ez nálunk úgy működik, hogy a főnök felszólít X embert hogy Y munkakört holnaptól ő visz.
Az X ember meg nyítlan tökölés nélkül közli a főnökkel hogy NEM, nem csinálom, és ha ez neked nem oké főnök rúgj ki!
De a főnök nem rúhja ki mert akkor nem az új de a régi munkakörre se lenne embere... evidens nem?
Inkább felvesz vkit az utcáról. Semmi mást nem tehet.
#11
És ha szabad kérdezni ez milyen munkakör?
Mert nálunk ez fordítva van.
Megmondta a főnök, hogy "mindenki pótolható"
Ha nem tetszik a munka, lehet tiplizni, senkit nem fog visszatartani...
Ezek szerint nálatok a " nyúl viszi a puskát"
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!