Hol van ebben a logika?

Viszonylag új vagyok egy cégnél és az alábbi problémám lenne.

Amikor felvettek, megegyeztünk a részletekben, ami a következő: Van egy fix fizetésem, ezen felül pedig az elvégzett projektek után százalékos arányban jutalékot kapok, amit negyedévente fizetnek ki egy táblázat alapján, ahova írom az általam elvégzett projekteket. Ketten vagyunk ezen a poszton, a másik kollegina is írja a saját táblázatát. Most lett esedékes a negyedéves kifizetés és most jutott eszükbe tudatni velem, hogy a kettőnk táblázatának összegét átlagolják, így teljesen mindegy, hogy ki mennyi projektet végzett el, feleződik minden.

Magyarán most úgy nézünk ki, hogy elvégeztem 51 projektet, míg a kollegina hármat(!) és feleződik a jutalék. Természetesen szóvá tettem, hiszen az én meglátásom szerint pont az a lényege a jutalékos rendszernek, hogy ezzel motiválnak. Ezen felül pedig így is egyeztünk meg az elején. Nyilván a kollegina, aki már hat éve itt dolgozik, tisztában van ezzel és ezért nem hajtotta magát jobban. Természetesen, ha az lesz a történet vége, hogy felezni kell, a jövőben én is hasonlóképpen fogok hozzáállni a dolgokhoz, hiszen nem azért dolgozom, hogy más többet vihessen haza a semmiért.

Nem tudom, mennyire tudom majd érvényesíteni a dolgot a vezetőség felé, hiszen természetesen ez nem bejelentett része a fizetésemnek, de érdekelne, hogy másnak is volt-e már hasonló ügye?