Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Egy munkahely alkalmazottakhoz...

Egy munkahely alkalmazottakhoz való hozzáállása valóban lemérhető az irodai székeken, azok minőségén? Nem mindegy hogy 8 órát min ül az ember

Figyelt kérdés

A trenkwalder HR guruja tartott előadást. Sok mindent mondott, én most egyet emelnék ki.

Menjünk be egy irodába. Ahol is az irodisták napi 8 (meg 9-10.... ) órát ülnek a gép előtt.

És nézzük meg a székeket.

Azért nagyon nem mindegy min ül az ember napi 8 órát, egy szar nem ergonómikus irodai cég akár maradandó egészségkárosodást is okozhat.


Milyen szék van? Egy többzónás mindenben állítható ergonómikus jó szék?

vagy egy kiszuperált, semmiben nem állítható szétesőfélben levő ócska nyekergó forgószék?


Ha az utóbbi akkor az azt jelenti, hogy a cégnek az alkalmazottai azok egészsége semmit se jelent. Az a cég amely elnézi hogy az embere 8 órát görnyedjen egy tákolmányon, annak az embere annyit ér mint egy kutya. Semmibe nézi az embereit, fogyóeszközök neki, menjen tönkre az egészségük akár, mindegy, majd elmennek és lesz a helyükre más.

Az ilyen céget ott kell hagyni?


2023. márc. 13. 10:10
1 2 3 4
 11/32 anonim ***** válasza:
89%

Ez most jó volt, Bazsi.

A kérdésből nem vágtuk le, hogy te vagy.

Jó formában vagy, csak így tovább

2023. márc. 13. 10:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/32 anonim ***** válasza:
89%

"és ugye arról nem is beszélek hogy 8 órás képernyő előtt végzett munka tán egy kékfényszűrős szemüveg elvárás lenne nem??"

. Te hiszel ebben a marhaságban?

2023. márc. 13. 11:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/32 anonim ***** válasza:
100%
A Balu Bt.-nél hasadékos bádogsámlikon kell ülni.
2023. márc. 13. 11:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/32 A kérdező kommentje:

" Te hiszel ebben a marhaságban?"


A látásvédő szemüveg képernyő előtt végzett munka esetén nem HIT VAGY NEM HIT kérdése hanem jogszabályi előírás. és erre (erre is!!) köp a cég!

2023. márc. 13. 11:58
 15/32 A kérdező kommentje:

[link]


KÉPERNYŐ ELŐTTI MUNKAVÉGZÉS – TE TUDOD, MILYEN JOGAID VANNAK?


"Munkavédelmi szemüveg, mint céges juttatás

A kötelező szempihentetés mellett a munkaadó kötelessége, hogy alkalmazottai számára rendszeresen biztosítsa a szemvizsgálatot, és szükség esetén a munkához használatos szemüveg költségtérítését is. A szemvizsgálatot két évente kell megtartani, és amennyiben a szakorvos úgy találja, akkor felírja az éleslátáshoz szükséges, monitor előtt használatos szemüveget. A munkaadó a törvény értelmében köteles megtéríteni a lencse, valamint a legolcsóbb hozzá tartozó keret árát, amit adómentesen tehet meg, hiszen a szemüveg védőfelszerelésnek minősül."

2023. márc. 13. 11:59
 16/32 A kérdező kommentje:
És ebből mi teljesül? SEMMI!
2023. márc. 13. 12:00
 17/32 anonim ***** válasza:
100%
Akkor mondj fel!
2023. márc. 13. 12:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/32 anonim ***** válasza:
100%
17: És hova menjen szerencsétlen? Közmunkára? A lakhelye többszáz kilóméteres körzetében semmi más nem akadna.😀
2023. márc. 13. 12:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/32 A kérdező kommentje:

"És hova menjen szerencsétlen? "


Nyilván hasonló vagy még szarabb helyre nem megyek, mert csöbörből vödörbe minek mennék.

Jobb meg nincs.

2023. márc. 13. 12:24
 20/32 anonim ***** válasza:
100%

"A látásvédő szemüveg képernyő előtt végzett munka esetén nem HIT VAGY NEM HIT kérdése hanem jogszabályi előírás. és erre (erre is!!) köp a cég!"

. Az nem hit kérdése, hogy működik-e a kékfényszűrős szemüveg.

A dolgok jelenlegi állása szerint nem bizonyított, hogy működne.


A jogszabályban meg nincs szó kékfényszűrős szemüvegről, csak monitor előtt használatos szemüvegről, amit orvos írhat fel, és aminek a funkciója, hogy a dolgozó jól lássa a képernyőt.


De ezt nyilván Te is tudod, csak próbálod kimaxolni, amíg ezt a profilodat is tiltják.

2023. márc. 13. 12:25
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!